Созыкина 2 мая пришла устраиваться на работу в магазин «Продукты» и в тот же день приступила к своим обязанностям. Приказ о ее приеме на работу был оформлен 4 мая и с этого дня ей начали начислять зарплату. Созыкина потребовала начислить ей заработную плату с фактической даты приема на работу и внести исправление в трудовую книжку.
Правомерны ли требования работницы? Какие статьи Трудового кодекса были нарушены?
ч. 2 ст. 92 УК РФ - Несовершеннолетний, осужденный к лишению свободы за совершение преступления средней тяжести, а также тяжкого преступления, может быть освобожден судом от наказания и помещен в специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа ( в ч. 5 ст. 92 УК даны статьи не попадающие под освобождение, и там указана ч. 2 ст. 131 УК РФ).
То есть, прокурор не прав.
Руководство предприятия «Просвет» поручило своему сотруднику – программисту Михайлову В.Н., работавшему по трудовому договору, создать базу данных для учета материальных ценностей предприятия. В целях ускорить выполнение поставленной задачи программист использовал некоторые типовые разработки своих знакомых коллег, работавших в других организациях. В результате установки данных программ на ПК в компьютер был внесен вирус. Помимо этого, по истечении некоторого времени на ПК был установлен факт уничтожения базы данных в результате действия вируса. В итоге предприятию «Просвет» пришлось закупать новую базу данных, в результате чего она понесла убытки.
Администрация предприятия, рассмотрев сложившуюся ситуацию, наложила на Михайлова В.Н. штраф в размере трех месячных окладов и лишила его премии. Программист написал жалобу в прокуратуру, требуя отмены решения руководства фирмы и снятия с него всех обвинений.
Имеются ли здесь нарушения законодательства? Почему?
Объяснение: