Студенты Петров и Соколов вступили в спор. Студент Петров сказал, что субъектами правоотношений в сфере труда являются граждане и работодатели. Другие субъекты не участвуют, т.к. основные отношения происходят по выполнению работ, которую как раз и осуществляют граждане в лице работников с одной стороны и работодатели с другой стороны, которые оплачивают выполненную работу. Соколов же сказал, что помимо граждан и работодателей в правоотношениях в сфере труда выступают профсоюзные органы, представляющие интересы граждан в лице работников. Точны ли ответы студентов? Чью позицию поддерживает
государства, имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется
на всей территории Российской Федерации. Принята всенародным голосованием
(референдумом) 12 декабря 1993 г. Состоит из преамбулы, двух разделов, 9
глав, 137 статей и 9 параграфов переходных и заключительных положений.
Закрепляет основы конституционного строя Российской Федерации, права и
свободы человека и гражданина, федеративное устройство, организацию высших
органов государственной власти.
Одно из центральных мест в Конституции Российской Федерации занимают
основные права и свободы человека и гражданина (статья 2, глава 2). В
Конституции Российской Федерации перечислены не только "негативные права и
свободы", которые признаются как естественные и неотъемлемые права
человека, но и "позитивные права и свободы", к которым относятся
политические и социальные права, их обеспечение возложено на государство.
Также в Конституции обозначены права "третьего поколения": право на
благоприятную окружающую среду, на неприкосновенность частной жизни, на
добровольное согласие подвергаться медицинским, научным или иным опытам,
право на ознакомление с материалами и документами, непосредственно
затрагивающими права и свободы и т. д.
Права и свободы человек реализует в обществе. Поэтому далеко не все
права могут быть абсолютными: неизбежно их ограничение, прежде всего в тех
случаях, когда реализация свободы одних сводит на нет реализацию свободы
других. Именно в Конституции должны быть сформированы пределы ограничения
прав человека и гражданина.
В Конституции Российской Федерации (статья 55) предусматривается, что
основаниями ограничения прав человека и гражданина может служить защита
прав и законных интересов других лиц (а не интересов других граждан) . Таким
образом, права и интересы государства (как правило, государственных
юридических лиц) могут быть основанием для ограничения прав других
участников гражданско-правовых отношений.
Впервые в Конституции в сжатой форме раскрывается полновластие народа,
который "осуществляет свою власть непосредственно, а также через органы
государственной власти и органы местного самоуправления" (статья 3).
Очень важные положения закреплены в статье 4 Основного Закона, которая
призвана предотвратить распад Российской Федерации.
В Конституции наше государство провозглашено социальным, чему посвящена
достаточно объемная статья 7, которая гласит, что государство берет на себя
обязательство создать необходимые условия для всестороннего удовлетворения
потребностей личности во всех социально значимых сферах.
Что это означает в переводе на русский: если работник совершил дисциплинарный поступок в период, пока с него не было снято дисциплинарное взыскание за ранее совершенное нарушение, то он может быть уволен.
В силу части 1 статьи 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
То есть по состоянию на 24 июня 2015 года он имел одно неснятое дисциплинарное взыскание, а именно наложенное в мае 2015 года. Дисциплинарное взыскание, наложенное в феврале 2014 года снято в связи с истечением годичного срока; наложенное в декабре 2014 года снято в силу части 2 статьи 194 ТК РФ.
В силу части 3 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание к работнику может быть применено в течение месяца со дня обнаружения проступка.
В данном случае установленного месячного срока не истекло.
Единственный оставшийся вопрос, от которого все зависит - это потребовал ли работодатель письменного объяснения от Прохорова, как того требует часть 1 статьи 193 ТК РФ.
Если такое объяснение было затребовано - увольнение правомерно в любом случае, если нет - можно будет оспорить данное решение работодателя, но какое решение примут суд, однозначно сказать нельзя.