Субъективные и объективные причины трудовых конфликтов не всегда ... 8) несовместимость, то есть существенные различия в характерах субъектов, которые препятствуют их нормальным отношениям. Читать ещё

конституційні норми приклади:право голосу на виборах і референдумах мають гр-ни України, які досягли на день їх проведення 18 років.  єдиним органом законодавчої влади в Україні є парламент — Верховна Рада України )) Ніхто не може бути протиправно позбавлений права власності. Право приватної власності є непорушним адміністративні норми:транспортні засоби повинні відповідати вимогам безпеки, охорони праці та екології, державним стандартам, мати відповідний сертифікат))) працівники міліції мають право застосовувати наручники, гумові кийки, засоби зв'язування, сльозоточиві речовини, світлозвукові пристрої відволікаючої дії, пристрої для відкриття приміщень і примусової зупинки транспорту, водомети, бронемашини та інші спеціальні і транспортні засоби, а також використовувати службових собак.                      трудові норми:це норми виробітку, нормативи чисельності працівників, норми часу для праці і відпочинку, трудового розпорядку тощо.                                    
цивільно-правові норми:фізична особа може мати кілька місць проживання  місцем проживання фізичної особи є житловий будинок,квартира,інше приміщення,придатне для проживання в ньому,у відповідному населеному пункті,в якому фізична особа проживає постійно,переважно або тимчасово

Действия директора всё же законны. В соответствие со ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Переезд, как правило не бывает. Работодатель может отказать в удовлетворении заявления об увольнении в указанный срок. Отказ можно обжаловать, но на это уйдет время