Супруги Петровы (Иван и Ольга) находятся в процессе развода. Среди совместно нажитого имущества имеется: 3-х комнатная квартира, машина и дача, которую подарили год назад родители Ивана. Также у Ольги имеется норковая шуба, комплект ювелирных украшений с рубинами, дорогая одежда известных брендов.
У Петровых двое несовершеннолетних детей – дочь 2-х лет и сын – 10 лет.

Дайте юридическое заключение по бракоразводному процессу, поясните, как будет проходить раздел имущества и с кем останутся дети, при том, что оба хотят остаться с матерью. Учтут ли их мнение?
К этой задаче дополнительно нужно составить схему состава преступления.​

тут все просто

Объяснение:

для начала выясним что такое вообще эмансипация.

Под эмансипацией в гражданском праве следует понимать объявление гражданина, не достигшего возраста 18 лет, полностью дее При наличии согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя эмансипация производится по решению органа опеки и попечительства.

Вы не указали условия эмансипации точнее список.

В соответствии со ст. 27 ГК РФ, эмансипация – это объявление несовершеннолетнего гражданина, достигшего возраста 16 лет, полностью дее если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или же с согласия родителей, усыновителей, попечителя осуществляет предпринимательскую деятельность

В соответствии со  ст 80 ТК РФ - работник имеет право без объяснения причин в письменной форме предупредить работодателя о прекращении трудового  договора до не менее чем за 14 суток. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после подачи заявления. (так заявление подано 1 числа - увольнение (последний день работы 15 числа) ). В последний день работы с работником должен быть произведен расчет за отработанное время,выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выдана трудовая книжка. Если работника в этот день на работе не было ему должно быть (в этот день) направлено письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку и расчет.
  Если работник считает, что его права нарушены он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав в течении 3-х месяцев когда он узнал о их нарушении(ст.390 ТК РФ) и потребовать возмещение морального и материального вреда. При подаче заявления госпошлина работником не  оплачивается(ст. 393 ТК РФ). Работодатель в соответствии со ст. 419 несет ответственность за нарушение прав работника.
Работник может получить возмещение за вынужденный прогул если  он не был трудоустроен и докажет, что отсутствие  Трудовой книжки мешало ему трудоустроиться. Получит причитающиеся выплаты и  возмещение морального вреда.
Работодатель может быть привлечен  к ответственности за  нарушение трудовых  прав работника.