Іть з будь ласкамісаце дії : кабінет роботодавця.за столом сидить власник фірми.заходить підліток.-добрий день! я прочитав в газеті оголошення (показує газету), у якому вказано, що вам потрібні курєри.це правда? -так, це правда.а скільки тобі років? -15 рокі.-а як же ти будешь працювати? адже ти
мабуть,навчаєшся в школі? -так, я навчаюсь в 0-му класі в школі, яка рощташована поряд звашою фірмою.заняття в нас проходять з 9-ої години до 15-ої , і я можу працювати і до уроків, і посля уроків.-хм! не знаю, не знаю, що меня робити з тобою.але ти меня подобаєшся, і я тебе візьму курьєром.-от
добре! я буду старатися.-працювати ти будешь з 6-ої години до 8-ої, щоб встиав на уроки і не прогулював іх, а потім з 16-ої години до 19-ої будешь збирати відповіді наших клієнтів .оплата за роботу буде погодинна.але насамперед принесеш меня сьогодні підтвердження, що ти навчаєшся в цій школі,у
якому класі і який режим навчання.а завтра ставай до роботи.-оце і все? -усе.-дякую.а мені ніде не потрібно розписуватися? -та ти про що? ти що, не віриш меня? запитання1як називати угоду між сторонами в цій ситуації ? назвіть учасників дії.що ми про них знаємо? які факти договору важливі? , а
які ні? 2.якими нормами права регулюється вказана ситуація? яке питання ми повинні розвязати? 3.дайте оцінку рішення роботодавцям і підлітка.
Например, когда руководитель оценивает финансовое состояние компании, он обращается к финансовым отчетам, составленным на основе бухгалтерской документации. Взглянув на эти документы и проанализировав их содержание, руководитель может принять решение о том, какие шаги необходимо предпринять для улучшения финансового положения компании, например, сократить расходы или искать новые источники дохода.
Документы также играют важную роль в оформлении принятых управленческих решений. Например, после принятия решения о заключении договора с новым поставщиком, руководитель оформляет соответствующую заявку или контракт. Этот документ становится основанием для последующего взаимодействия с поставщиком и обеспечивает юридическую защиту интересов компании.
Объединение информации в документы также способствует сохранению ее и передаче другим сотрудникам организации, что обеспечивает прозрачность и передачу знаний внутри компании. Кроме того, документация позволяет внутренним и внешним сторонам (например, регулирующим органам или инвесторам) ознакомиться с информацией о деятельности организации, что является важным для установления доверия и конфиденциальности.
2. Роль документационного обеспечения управления в современном офисе имеет ряд важных функций:
- Систематизация и упорядочение информации: документы помогают структурировать и организовывать информацию, делая ее более понятной и доступной для всех сотрудников организации. Это позволяет улучшить эффективность работы и сократить время на поиск нужной информации.
- Установление стандартов и процедур: документы часто содержат правила, политику и процедуры, которые должны соблюдаться сотрудниками организации. Это помогает создать единый подход к выполнению задач, обеспечивает согласованность и избегает недоразумений или ошибок.
- Юридическая защита: документация предоставляет правовую защиту организации при возможных спорах или конфликтах. Например, контракты и соглашения защищают интересы организации и обеспечивают исполнение обязательств сторонами.
- Архивирование и хранение информации: документы служат для сохранения информации и ее последующего использования. Хранение документов может быть осуществлено как электронно, так и на бумажных носителях в соответствии с требованиями и политикой организации.
- Коллективное сотрудничество: документы являются инструментом для совместной работы и обмена информацией между сотрудниками организации. Например, сотрудники могут использовать общий документ для совместного редактирования или комментирования, что упрощает процесс совместной работы.
В целом, документация в современном офисе является основным инструментом управления информацией и обеспечивает прозрачность, стандартизацию и юридическую защиту для организации.
Итак, для того чтобы определить право на пенсию, ее размер и срок назначения, нам понадобится узнать несколько важных деталей.
Первая важная информация - заявитель обратился за назначением пенсии по инвалидности в возрасте 29 лет и ему была установлена I группа инвалидности БЮРО МСЭ (Бюро медико-социальной экспертизы) 15 апреля в текущем году. Это означает, что у заявителя есть официальное подтверждение о наличии инвалидности от учреждения, занимающегося медико-социальной экспертизой.
Вторая важная информация - страховой стаж заявителя составляет 9 лет. Страховой стаж - это период, за который работник был застрахован и вносил страховые взносы в пенсионный фонд.
Также, у нас есть решение суда, которое подтверждает, что инвалидность заявителя наступила вследствие совершения преступления. Это означает, что преступление имеет отношение к причинам, вызвавшим наступление инвалидности.
Итак, на основании этой информации, мы можем перейти к определению права на пенсию, ее размера и срока назначения.
В данной ситуации, заявитель имеет право на назначение пенсии по инвалидности, так как ему была установлена I группа инвалидности БЮРО МСЭ. Первая группа инвалидности предназначена для тех, кто потерял или имеет тяжелые нарушения здоровья, что препятствует выполнению трудовых функций.
Определение размера пенсии по инвалидности зависит от страхового стажа и размера пенсионного капитала. Однако, чтобы более точно определить размер пенсии, нам потребуется обращение к законодательству вашей страны или конкретные данные о страховых взносах, внесенных заявителем.
Относительно срока назначения пенсии, обычно она выплачивается до достижения пенсионного возраста. Однако, в данной ситуации, возраст заявителя составляет всего 29 лет, что является значительно меньшим пенсионного возраста. Поэтому срок назначения пенсии может быть продлен в зависимости от законодательства вашей страны или специфических правил, регулирующих назначение пенсий по инвалидности.
В итоге, чтобы предоставить точный ответ на вопрос о размере и сроке назначения пенсии по инвалидности для данного заявителя, необходимо получить подробную информацию о законодательстве вашей страны и конкретные данные о взносах, сделанных заявителем. Это поможет провести точные расчеты и определить искомую информацию.