В
Все
М
Математика
О
ОБЖ
У
Українська мова
Д
Другие предметы
Х
Химия
М
Музыка
Н
Немецкий язык
Б
Беларуская мова
Э
Экономика
Ф
Физика
Б
Биология
О
Окружающий мир
Р
Русский язык
У
Українська література
Ф
Французский язык
П
Психология
А
Алгебра
О
Обществознание
М
МХК
В
Видео-ответы
Г
География
П
Право
Г
Геометрия
А
Английский язык
И
Информатика
Қ
Қазақ тiлi
Л
Литература
И
История
машабудьтедобр
машабудьтедобр
27.08.2020 09:28 •  Право

Таблица:социальные нормы
название/пример/почему эти нормы важны для общества


Таблица:социальные нормыназвание/пример/почему эти нормы важны для общества

Показать ответ
Ответ:
bartezfabn
bartezfabn
08.10.2021 00:40

Відповідь:

Існує чотири покоління людських прав.

Пояснення:

Перше покоління — основоположні людські права, що визначають межі втручання держави у життя суспільства та окремої людини: особиста недоторканність, рівність перед законом та в управлінні державою, свобода слова, думки та совісті.

Друге покоління — соціально-економічні та культурні права, наприклад: право на працю та відпочинок, право на житло, на охорону здоров'я тощо.

Третє покоління — так звані колективні людські права: право на безпечне довкілля, на мир, право на доступ до інформації тощо.

Четверте покоління (ці права перебувають у процесі становлення; вони пов'язані з досягненнями науково-технічного, соціального прогресу людства): право на зміну статі, на евтаназію, право на одностатевий шлюб, на доступ до Інтернету (іноді розглядається як складова права на інформацію) тощо.

0,0(0 оценок)
Ответ:
SEITZHANOFF
SEITZHANOFF
18.11.2020 21:59

Условия коллективного договора как и наличие или отсутствие акций у трудового коллектива не влияют на решение суда.

Ст. ст. 71, 81 Трудового Кодекса (ТК) РФ которыми предусмотрены основания расторжения трудового догоовра по инициативе администрации не предусматривают такого основания для расторжения трудового договора (увольнения) как нерентабельность производства.

В данном случае все уволенные работники структурного подразделения будут восстановлены на работе с оплатой им времени вынужденного прогула, которую произведет работодатель.

Массовое освобождение работников возможно на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ликвидация предприятия или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК  сокращение численности (из 7 должностей остается 2) или штата (ни одной должности ни остается). при этом о предстоящем освобождении работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца, ему может быть предложена иная работа, на увольнение нужно согласие профсоюзного органа.

 

 

 

 

 

0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Право
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота