Перше покоління — основоположні людські права, що визначають межі втручання держави у життя суспільства та окремої людини: особиста недоторканність, рівність перед законом та в управлінні державою, свобода слова, думки та совісті.
Друге покоління — соціально-економічні та культурні права, наприклад: право на працю та відпочинок, право на житло, на охорону здоров'я тощо.
Третє покоління — так звані колективні людські права: право на безпечне довкілля, на мир, право на доступ до інформації тощо.
Четверте покоління (ці права перебувають у процесі становлення; вони пов'язані з досягненнями науково-технічного, соціального прогресу людства): право на зміну статі, на евтаназію, право на одностатевий шлюб, на доступ до Інтернету (іноді розглядається як складова права на інформацію) тощо.
Условия коллективного договора как и наличие или отсутствие акций у трудового коллектива не влияют на решение суда.
Ст. ст. 71, 81 Трудового Кодекса (ТК) РФ которыми предусмотрены основания расторжения трудового догоовра по инициативе администрации не предусматривают такого основания для расторжения трудового договора (увольнения) как нерентабельность производства.
В данном случае все уволенные работники структурного подразделения будут восстановлены на работе с оплатой им времени вынужденного прогула, которую произведет работодатель.
Массовое освобождение работников возможно на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ликвидация предприятия или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК сокращение численности (из 7 должностей остается 2) или штата (ни одной должности ни остается). при этом о предстоящем освобождении работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца, ему может быть предложена иная работа, на увольнение нужно согласие профсоюзного органа.
Відповідь:
Існує чотири покоління людських прав.
Пояснення:
Перше покоління — основоположні людські права, що визначають межі втручання держави у життя суспільства та окремої людини: особиста недоторканність, рівність перед законом та в управлінні державою, свобода слова, думки та совісті.
Друге покоління — соціально-економічні та культурні права, наприклад: право на працю та відпочинок, право на житло, на охорону здоров'я тощо.
Третє покоління — так звані колективні людські права: право на безпечне довкілля, на мир, право на доступ до інформації тощо.
Четверте покоління (ці права перебувають у процесі становлення; вони пов'язані з досягненнями науково-технічного, соціального прогресу людства): право на зміну статі, на евтаназію, право на одностатевий шлюб, на доступ до Інтернету (іноді розглядається як складова права на інформацію) тощо.
Условия коллективного договора как и наличие или отсутствие акций у трудового коллектива не влияют на решение суда.
Ст. ст. 71, 81 Трудового Кодекса (ТК) РФ которыми предусмотрены основания расторжения трудового догоовра по инициативе администрации не предусматривают такого основания для расторжения трудового договора (увольнения) как нерентабельность производства.
В данном случае все уволенные работники структурного подразделения будут восстановлены на работе с оплатой им времени вынужденного прогула, которую произведет работодатель.
Массовое освобождение работников возможно на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ликвидация предприятия или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК сокращение численности (из 7 должностей остается 2) или штата (ни одной должности ни остается). при этом о предстоящем освобождении работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца, ему может быть предложена иная работа, на увольнение нужно согласие профсоюзного органа.