Только по статьям ! дать правовой анализ жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты. работница, будучи материально ответственным лицом, подала заявление об увольнении по собственному желанию. ей было отказано в удовлетворении заявления. через две недели она не вышла на работу и требовала отдать ей трудовую книжку. администрация выдачу трудовой книжки задержало на 10 дней, из-за чего заявитель не имела возможности выйти на другую работу. имела ли она право уйти с работы через 2 недели со дня подачи заявления об увольнении? когда администрация обязана выдать трудовую книжку уволенному работнику? какую ответственность несёт администрация за задержку выдачи трудовой книжки? , если кто

Главная обязанность! Бремя содержание лежит на собственнике. В зависимости от вида объекта собственности это требование по разному выражено на законодательном уровне. В частности Земельный участок - обязательно кадастровый учет и регистрация права собственности в федеральном органе. Установление межевых знаков (границы, ограждение). Запрет на захламление. Использование по целевому назначению (если земля под строительство жилого дома то нельзя делать завод...). Регулируется земельным кодексом и градостроительным кодексом. Если собственность на помещение, то обязанность ремонта, содержания помещения и прилегающей территории. Обязательна регистрация права собственности в федеральном органе. Если оружие, то обязательны разрешения на использование. Наличие сейфа и оформление в полиции. Если животное в собственности, то паспорт, чип (пока закон не требует этого в обязательном порядке, но рекомендуется). Выгул, содержание (кормление, обеспечение условий жизни). Всякое посягательство на объект собственности защищается органами власти государства и судом. Но инициатором всегда будет собственник сам. Т.есть если квартиру залили соседи, то в суд идет собственник.

Решение суда:
- отказать Гришиной в удовлетворении заявленных требований в связи с пропуском установленного месячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

(Трудовой кодекс РФ.
Статья 392.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.