Добрый день! Спасибо за ваш вопрос. Давайте разберем его по шагам.
1. Действия Г. можно разделить на две категории: распорядительные и охранительные.
- Распорядительные действия – это действия, связанные с контролем и управлением в рамках своих полномочий. То есть, если Г. осуществлял покупку продуктов для обеденного перерыва, это можно считать его личным выбором и не является частью его служебной деятельности. Следовательно, действия Г. не относятся к распорядительным.
- Охранительные действия – это действия, связанные с обеспечением правопорядка и безопасности. Здесь возникает вопрос о том, соответствуют ли действия Г. его служебной компетенции. Нам не дана достаточная информация об его должностных обязанностях, поэтому мы не можем однозначно сказать, относятся ли его действия к охранительным или нет.
2. Если действия должностного лица совершены не в рамках его компетенции, они могут относиться к предмету административного права. Административное право регулирует отношения, возникающие при исполнении государственных функций, и устанавливает административную ответственность лиц, совершивших правонарушения в этой сфере.
3. Примеры действий должностных лиц или представителей власти, которые не относятся к предмету административного права:
- Если должностное лицо совершает действия, не связанные с исполнением его служебных полномочий, например, участие в спортивных мероприятиях или покупка товаров для личного пользования, такие действия не относятся к предмету административного права.
- Если представитель власти, например, политик, высказывает свое мнение или предлагает решение на общественные вопросы, это не относится к предмету административного права, так как это свобода выражения своей политической позиции.
Надеюсь, я разъяснил данную ситуацию таким образом, чтобы она была понятна для школьника. Если у вас остались какие-либо вопросы, пожалуйста, задавайте!
Задача 1:
Чтобы определить, является ли увольнение законным и обоснованным в данном случае, нужно обратиться к статье 81 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено к работнику, если он допустил грубое нарушение трудовых обязанностей.
Теперь рассмотрим каждое нарушение отдельно:
1) Первое нарушение: работнице был объявлен выговор. Необходимо определить, является ли это грубым нарушением трудовых обязанностей. Для этого нужно знать, какое именно правило или обязанность работница нарушила. Если нарушение было серьезным и имело отрицательное влияние на работу предприятия или безопасность работников, то выговор можно рассматривать как обоснованный дисциплинарный взыскание.
2) Второе нарушение: работнице также был объявлен выговор. Необходимо аналогично первому случаю определить, является ли это грубым нарушением трудовых обязанностей. Если правило или обязанность, нарушенная работницей, привела к значительному материальному ущербу, потере клиентов или иным серьезным последствиям, то выговор можно рассматривать как обоснованный дисциплинарный взыскание.
3) Третье нарушение: работница была уволена по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. В данном случае нужно определить, является ли данное нарушение грубым. Для этого необходимо знать, какое именно нарушение было допущено. Если это было серьезное нарушение, которое могло нанести ущерб работодателю или компании, то увольнение может считаться обоснованным.
Таким образом, для определения, является ли увольнение законным и обоснованным, необходимо проанализировать каждое из трех нарушений и выяснить, были ли они грубыми нарушениями трудовых обязанностей со стороны работницы.
Задача 2:
В данном случае работник был уволен по пункту "б" части 1 статьи 81 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Согласно Трудовому кодексу РФ, алкогольное опьянение на рабочем месте является грубым нарушением трудовых обязанностей и может быть основанием для дисциплинарного взыскания. Пункт "б" п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ позволяет работодателю применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за алкогольное опьянение на рабочем месте.
Учитывая это положение, увольнение работника в данном случае можно считать законным и обоснованным, так как он допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, которое может повлиять на безопасность или работу предприятия.
Таким образом, увольнение в задаче 2 является законным и обоснованным на основании пункта "б" п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
1. Действия Г. можно разделить на две категории: распорядительные и охранительные.
- Распорядительные действия – это действия, связанные с контролем и управлением в рамках своих полномочий. То есть, если Г. осуществлял покупку продуктов для обеденного перерыва, это можно считать его личным выбором и не является частью его служебной деятельности. Следовательно, действия Г. не относятся к распорядительным.
- Охранительные действия – это действия, связанные с обеспечением правопорядка и безопасности. Здесь возникает вопрос о том, соответствуют ли действия Г. его служебной компетенции. Нам не дана достаточная информация об его должностных обязанностях, поэтому мы не можем однозначно сказать, относятся ли его действия к охранительным или нет.
2. Если действия должностного лица совершены не в рамках его компетенции, они могут относиться к предмету административного права. Административное право регулирует отношения, возникающие при исполнении государственных функций, и устанавливает административную ответственность лиц, совершивших правонарушения в этой сфере.
3. Примеры действий должностных лиц или представителей власти, которые не относятся к предмету административного права:
- Если должностное лицо совершает действия, не связанные с исполнением его служебных полномочий, например, участие в спортивных мероприятиях или покупка товаров для личного пользования, такие действия не относятся к предмету административного права.
- Если представитель власти, например, политик, высказывает свое мнение или предлагает решение на общественные вопросы, это не относится к предмету административного права, так как это свобода выражения своей политической позиции.
Надеюсь, я разъяснил данную ситуацию таким образом, чтобы она была понятна для школьника. Если у вас остались какие-либо вопросы, пожалуйста, задавайте!
Чтобы определить, является ли увольнение законным и обоснованным в данном случае, нужно обратиться к статье 81 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено к работнику, если он допустил грубое нарушение трудовых обязанностей.
Теперь рассмотрим каждое нарушение отдельно:
1) Первое нарушение: работнице был объявлен выговор. Необходимо определить, является ли это грубым нарушением трудовых обязанностей. Для этого нужно знать, какое именно правило или обязанность работница нарушила. Если нарушение было серьезным и имело отрицательное влияние на работу предприятия или безопасность работников, то выговор можно рассматривать как обоснованный дисциплинарный взыскание.
2) Второе нарушение: работнице также был объявлен выговор. Необходимо аналогично первому случаю определить, является ли это грубым нарушением трудовых обязанностей. Если правило или обязанность, нарушенная работницей, привела к значительному материальному ущербу, потере клиентов или иным серьезным последствиям, то выговор можно рассматривать как обоснованный дисциплинарный взыскание.
3) Третье нарушение: работница была уволена по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. В данном случае нужно определить, является ли данное нарушение грубым. Для этого необходимо знать, какое именно нарушение было допущено. Если это было серьезное нарушение, которое могло нанести ущерб работодателю или компании, то увольнение может считаться обоснованным.
Таким образом, для определения, является ли увольнение законным и обоснованным, необходимо проанализировать каждое из трех нарушений и выяснить, были ли они грубыми нарушениями трудовых обязанностей со стороны работницы.
Задача 2:
В данном случае работник был уволен по пункту "б" части 1 статьи 81 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Согласно Трудовому кодексу РФ, алкогольное опьянение на рабочем месте является грубым нарушением трудовых обязанностей и может быть основанием для дисциплинарного взыскания. Пункт "б" п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ позволяет работодателю применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за алкогольное опьянение на рабочем месте.
Учитывая это положение, увольнение работника в данном случае можно считать законным и обоснованным, так как он допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, которое может повлиять на безопасность или работу предприятия.
Таким образом, увольнение в задаче 2 является законным и обоснованным на основании пункта "б" п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.