У Булкина, работавшего таксистом, пришел в негодность автомобиль.
Желая незамедлительно приступить к работе, он заключил договор купли-
продажи автомобиля со Стебловым.
неделя, а Стеблов так и не передал автомобиль Булкину. Булкин
потребовал немедленной передачи автомобиля либо он обратится в суд.
Спустя еще пять дней Стеблов передал Булкину автомобиль. Булкин принял
автомобиль и в свою очередь потребовал от Стеблова уплаты неустойки за
просрочку исполнения обязательства и возмещения причиненных ему
убытков, т. к. он в течение двенадцати дней не мог заниматься своей
деятельностью по вине Стеблова. Стеблов от уплаты неустойки и возмещения
убытко отказался, ссылаясь на то, что в договоре не было предусмотрено в
течение какого срока он должен был передать автомобиль Булкину и поэтому
здесь нельзя вести речь о нарушении сроков передачи товара, если сроки такой передачи не определены в договоре. Кроме того, Стеблов отметил, что договор не содержал и условия о неустойке. Получив отказ от уплаты неустойки и возмещения убытков, Булкин обратился в суд.
1. Кто прав в данном споре?
2. Какое решение должен вынести суд?
Институты гражданского общества можно разделить на три группы. Это организации, в которых индивид:
получает средства к удовлетворению жизненных потребностей в пище, одежде, жилье и т. д. Эти средства индивид может получить в производственных организациях, потребительских и профессиональных союзах и т. 11.;удовлетворяет потребности в продолжении рода, общении, духовном и физическом совершенстве и т. д. Этому семья, церковь, образовательные и научные учреждения, творческие союзы, спортивные общества и т. д.;удовлетворяет потребности в управлении жизнью общества. Здесь интересы реализуются посредством участия в функционировании политических партий и движений.До обов'язкових умов трудового договору належать:
• умова про прийняття на роботу громадянина та місце роботи (організація, яка розташована на день укладення трудового договору в певній місцевості);
• умова про трудову функцію, яку виконуватиме працівник, де зазначається його посада, професія, спеціальність, кваліфікація;
• умова про час початку роботи (а при укладенні строкового трудового договору і про строк закінчення роботи);
• умова про розмір заробітної плати працівника. В основі трудового договору лежить добровільне волевиявлення його сторін.