У групах проаналізуйте ситуацію за схемою аналізу правової ситуа- ції. Як її потрібно розв'язати? Свою думку аргументуйте.
Ознайомте зі своїм рішенням інші групи.
ДАРУНОК ДОЛІ
17-річний Василь Васильчук 11 жовтня влаштувався на
роботу в друкарню кур'єром. 15 грудня, розгадавши кросворд
в одному із журналів, юнак виграв 10-денний тур Закарпат-
тям. Коли Василь звернувся до директора підприємства з про-
ханням надати йому основну щорічну відпустку з 16 грудня
на 31 календарний день, то той відмовив юнакові. Директор
аргументував своє рішення так: по-перше, Василь не відпра-
цював належних шести місяців, що надає право на таку від-
пустку; по-друге, 15 грудня йому виповнилося 18 років, тому
він підпадає під дію положень законодавства про відпустки як
повнолітній працівник.​

Дронову и Перову по семнадцать лет, а значит, согласно ст. 20 УК РФ, оба достигли возраста уголовной ответственности, хотя по-прежнему являются несовершеннолетними. Статья 87 поясняет, что несовершеннолетними признаются лица, которым ко времени совершения преступления исполнилось четырнадцать.

Квалифицироваться деяние Дронова и Перова будет, скорее всего, по пунктам «а», «б» ч. 2 ст. 158 УК РФ, а именно тайное хищение чужого имущества (кража) группой лиц по предварительному сговору, с проникновением в хранилище.

Про предварительный сговор смотрим ч.2 ст. 35 УК РФ: преступление признается совершенным группой лиц по предварительному сговору, если в нем участвовали лица, заранее договорившиеся о совместном совершении преступления.

Также в данном случае образуется совокупность преступлений (ст. 17), и деяние Дронова и Перова будет квалифицироваться как вовлечение несовершеннолетнего в совершение кражи (ч. 1 ст. 150, п. «а», «б» ч. 2 ст. 158 УК РФ)

Одиннадцатилетний Сухов уголовной ответственности не подлежит в силу своего возраста (см. главу 4 УК РФ).

Неповнолітні працівники мають право:

на скорочену тривалість робочого часу (ст. 193 КЗпПУ): у віці 16—18 років — 36 годин на тиждень; у віці 15—16 років (для учнів віком 14—15, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень (ст. 51 КЗпП);

щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час. Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації (ст. 195 КЗпП).

на виплату заробітної плати за скороченої тривалості щоденної роботи в такому самому розмірі, як працівникам відповідної категорії за повної тривалості щоденної роботи (ст. 194 КЗпПУ);

на щорічну відпустку тривалістю один календарний місяць, що повинна надаватися будь-якої пори року за бажанням працівника (ст. 159 КЗпПУ).

Объяснение:

Відповідб узято з вікіпедії

=)