Уявіть, що влаштовуватися на роботу прийшло декілька осіб. вони претендують на різні посади. оберіть необхідні для кожного випадку документи з наданого переліку та подайте їх директору підприємства для перевірки комплектності та можливості вирішення питання про влаштування на роботу. у разі недостатності поданого переліку документів, запропонуйте додаткові. перелік документів: паспорт, свідоцтво про народження, довідка про присвоєння ідентифікаційного коду, водійські права, свідоцтво про отримання базової середньої освіти (за 9 класів), диплом про закінчення вищого навчального закладу, дозвіл батьків на працевлаштування, характеристика з місця навчання, характеристика з попереднього місця роботи, довідка про знання державної мови, довідка про відсутність судимості, довідка про місце реєстрації. перелік осіб, які влаштовуються на роботу: а) 15-річний випускник 9 класу на період канікул уперше влаштовується кур’єром; б) 17-річна випускниця середньої школи вперше влаштовується продавцем магазину; в) 22-річний студент інституту влаштовується працювати програмістом; г) 28-річна жінка — мати трьох дітей — улаштовується на роботу бухгалтером; ґ) 29-річний випускник медичного університету влаштовується на роботу лікарем; д) 62-річний чоловік влаштовується на роботу водієм інкасаторської машини.
1. Утвердить:
а) Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и
показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и
особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на
пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях
(прилагается);
б) Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и
показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в
которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных
условиях (прилагается).
2. Установить, что в соответствии с Законом СССР "О
пенсионном обеспечении граждан в СССР" ( v1480400-90 ) применение
Списков N 1 и 2 производится с учетом аттестации рабочих мест.
3. Руководителям предприятий (объединений), организаций
обеспечить своевременную подготовку к введению в действие Списков
N 1 и 2. Провести аттестацию рабочих мест и принять необходимые
меры к улучшению условий труда. Определить перечень рабочих мест,
наименование профессий и должностей, работникам которых в
соответствии с настоящими Списками установлено льготное пенсионное
обеспечение, и ознакомить с ними трудящихся.
Поручить Государственному комитету СССР по труду и социальным
во давать разъяснения о порядке применения указанных
Списков.
4. Государственному комитету СССР по печати обеспечить в
3-месячный срок по заказу Государственного комитета СССР по труду
и социальным во издание сборника нормативных актов по
льготному пенсионному обеспечению и пенсионному обеспечению за
выслугу лет.
5. Поручить Государственному комитету СССР по труду и
социальным во продолжить с участием Всеобщей Конфедерации
профсоюзов СССР, Министерства финансов СССР, Госплана СССР,
Пенсионного фонда СССР и других заинтересованных организаций
работу по рассмотрению поступивших замечаний и дополнений по
Спискам N 1 и 2, руководствуясь при этом пунктом 9 Постановления
Верховного Совета СССР "О порядке введения в действие Закона СССР
"О пенсионном обеспечении граждан в СССР"
Объяснение:
Адвокатською таємницею є будь-яка інформація, що стала відома адвокату, помічнику адвоката, стажисту адвоката, особі, яка перебуває у трудових відносинах з адвокатом, про клієнта, а також питання, з яких клієнт (особа, якій відмовлено в укладенні договору про надання правової до з передбачених цим Законом підстав) звертався до адвоката, адвокатського бюро, адвокатського об’єднання, зміст порад, консультацій, роз’яснень адвоката, складені ним документи, інформація, що зберігається на електронних носіях, та інші документи і відомості, одержані адвокатом під час здійснення адвокатської діяльності.