. В городе Грязовце решением Департамента образования было закрыто
БОУ ВО « Детский дом - интернат». В связи с этим необходимо было решить
вопрос о судьбе находящегося на балансе детского дома имущества.
Директор детского дома предложила директору БОУ СПО ВО « Грязовецкий
политехнический техникум» приобрести спортивное оборудование для
уроков физической культуры и спортивных секций.
Вопросы:
А) определите правовую форму БОУ ВО « Детский дом - интернат»
Б) на каком виде вещного права находится имущество БОУ ВО « Детский
дом - интернат»?
В) правомочен ли директор БОУ ВО « Детский дом - интернат» решать
вопросы определения судьбы имущества учреждения?
Г) правомочен ли директор техникума приобретать имущество для
образовательной деятельности техникума?
ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ +38(044)334-62-70 КоммерцияЗарплата и кадрыЧто включается в соцпакет и как его правильно оформить Зарплата и кадры Что включается в соцпакет и как его правильно оформить Елена Кушина 22.08.2019 5441 0 0 Соцпакет для сотрудников Акценты статьи: что понимается под соцпакетом на предприятии; какими документами оформляется предоставление соцпакета работникам; как отменить (сократить) соцпакет. Соцпакет: что включить? Такое понятие, как «социальный пакет», в законодательстве Украины не определено. Однако в объявлениях работодателей о вакансиях оно используется сплошь и рядом. Ведь обещание бонусов для работников может украсить любое объявление, а намек на то, что тот или иной работодатель еще и заботится о своих работниках, добавляет ему солидности. В то же время не все работодатели сразу раскрывают свои карты. Чаще всего они не указывают в объявлениях, что входит в предоставляемый ими соцпакет, и даже не всегда упоминают о нем на собеседовании. Нередко работодатели под соцпакетом понимают все то, что они и так по законодательству обязаны работникам предоставить как социальные гарантии (иногда их состав называют базовым соцпакетом). К примеру, часто в объявлениях о вакансиях указывается, что то или иное предприятие будет: официально трудоустраивать работника; выплачивать ему зарплату в размере должностного оклада не реже двух раз в месяц; предоставлять отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней (далее – к. д.) в год и т. п.