В правилах внутреннего трудового распорядка учебного заведения был закреплен перечень интерет-ресурсов (социальные сети, развлекательные сайты), которыми сотрудникам учебного зоведения запрещено пользоваться в течение рабочего дня. Вопросы к задаче: можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника учебного заведения, который не выполняет указаннве требования? Какие условия необходимо соблюдать руководителю образовательной организации, чтобы привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности в этом случае было правомерным? ответ аргументируйте ссылками на действующее законодательство.

1) это вина в гражданском праве - умысел. Алешин осознанно взял букет, зная что он чужой. 2) Если Долганов обсудил свое решение и закон позволил ему установить ограду, Сергеев виноват в своих действиях и это стоило ему жизни. Если ограда была установлена незаконно, Долганов виноват, даже не смотря на то, что повесил предупреждающие таблички. Это вина в гражданском праве. 3) Колотов совершил кражу. Это вина в уголовном праве - умысел. 4) Это прямой умысел. Осознанное убийство человека. 5) Это косвенный умысел, та как Мухин намеренно бросил камень, но по неосторожности попал в Лаптеваю 6) Это косвенный умысел.  Новиков незаконно занимается изготовлением водки и причиняет вред другим по небрежности. 7) Это умысел рассматривается в виде легкомыслия. Несовершеннолетние знали какие могут быть последствия. 8) Это форма вины неосторожности. 9) Майоров совершил кражу. Это умысел. 10) Это неосторожность, которая понесет за  собой наказание.

Это статья 72.2. Т.К. РФ. "... Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу допускается так же в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), ..." Там же ниже читаем "При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе но не ниже среднего  среднего заработка по прежней работе".

Таким образом, если новая временная работа оплачивается ниже предыдущей, то все члены бригады, независимо от того справляются они с нормой выработки или нет, имеют основания требовать оплаты по среднему на предыдущей работе.