В
Все
М
Математика
О
ОБЖ
У
Українська мова
Х
Химия
Д
Другие предметы
Н
Немецкий язык
Б
Беларуская мова
М
Музыка
Э
Экономика
Ф
Физика
Б
Биология
О
Окружающий мир
У
Українська література
Р
Русский язык
Ф
Французский язык
П
Психология
О
Обществознание
А
Алгебра
М
МХК
Г
География
И
Информатика
П
Право
А
Английский язык
Г
Геометрия
Қ
Қазақ тiлi
Л
Литература
И
История
nastyamashkina12
nastyamashkina12
01.02.2021 20:40 •  Право

В результате несчастного случая на производстве токарь Игнатенко В. В. получил производственную травму. БМСЭ ему была установлена инвалидность и назначена трудовая пенсия по инвалидности.
Какие юридические факты служат основанием для прекращения одних правоотношений и возникновения других?

Показать ответ
Ответ:
eriknovoselov
eriknovoselov
16.06.2021 09:00

Відповідь:

Василь Васильчук 11 жовтня влаштувався на роботу кур'єром (в друкарню).А тільки 15 грудня/через місяць розгадував кросворд в журналі,і тоді він виграв десяти денний тур На Закарпаття.Тоді ж Василь Васильчук звернувся до свого директора підприємства щоб він дав йому цю/основну відпустку [10-денну]з 16грудня по 31 [15 днів,а не десять].А директор відмовив йому .І сказав :по перше Василь Васильчук не відпрацював шість місяців.А по друге 15 грудня йому виповнилося 18 і так далі.

+[Він збрехав директору підприємства що він їде на 15 днів у відпустку,а у журналі було сказано що відпустковий тур десяти-денний].Так.

0,0(0 оценок)
Ответ:
kudzhan
kudzhan
25.01.2020 05:20

Неповнолітні працівники мають право:

на скорочену тривалість робочого часу (ст. 193 КЗпПУ): у віці 16—18 років — 36 годин на тиждень; у віці 15—16 років (для учнів віком 14—15, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень (ст. 51 КЗпП);

щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час. Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації (ст. 195 КЗпП).

на виплату заробітної плати за скороченої тривалості щоденної роботи в такому самому розмірі, як працівникам відповідної категорії за повної тривалості щоденної роботи (ст. 194 КЗпПУ);

на щорічну відпустку тривалістю один календарний місяць, що повинна надаватися будь-якої пори року за бажанням працівника (ст. 159 КЗпПУ).

Объяснение:

Відповідб узято з вікіпедії

=)

0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Право
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота