Вапреле 2013 года в «зерно» был заключен коллективный договор. спустя некоторое время после его регистрации в него были внесены существенные изменения.

через 4 месяца именно по данным изменениям в коллективе возникла конфликтная ситуация между работодателем и группой работников. работодатель отказался выполнять требования работников, ссылаясь на отсутствие регистрации имеющихся изменений.

правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? как должен быть решен спор? дайте обоснованный ответ.

Поскольку данная сделка совершена под угрозой распространения порочащих сведений, в силу части 1 статьи 179 она должна быть признанной недействительной.
Данная сделка по своей правовой природе является оспоримой, так как не является недействительной с момента своего совершения, а только с момента признания ее таковой судом по заявлению потерпевшего либо иных заинтересованных лиц, если таковое предусмотрено законом (прим: в отличие от сделок ничтожных, не имеющих юридической силы изначально, хотя по факту отличаются только сроки исковой давности - год и три года соответственно)

А) У даному випадку настає договірна відповідальність. Адже студенти порушили умови договору вчасно не сплативши за квартирну плату. Див. ЦК України, ст. 22: Відшкодування збитків та інш відшкодування майнової шкоди.
б) водій автомобіля буде притягнутий до адмін. відповідальності. Проте власник автобусу може відшкодувати майнову шкоду завдану цим правопорушенням згідно зі ст. 22 ЦКУ
в) у даному випадку можливе притягнення до цивільної відповідальності. Також див. ст. 31, 32 ЦКУ
г) тут також настане цивільно правова відповідальність, мешканці квартитири на п'ятому поверсі будуть зобов'язані відшкодувати матеріальну та навіть моральну шкоду потерпілій стороні