Визначити чи є в діяннях їхніх фігурантів склад адміністративного правопорушення.

A. Троє 15-річних підлітків кидали каміння у вікна електропоїздів.

Б. 14-річна Наталя поцупила з портфеля однокласниці мобільний телефон.

B. Юнаки вночі розмалювали стіни будинку міської ради фарбою.

Г. 17-річний Мирослав у стані сп’яніння побився зі своїм однокурсником, завдавши йому тілесних ушкоджень.

Д. Двоє десятикласниць, не бажаючи писати контрольну роботу, зателефонували до поліції і повідомили про замінування школи. На місце виклику прибули поліцейські та працівники служби з надзвичайних ситуацій.

Е. Олексій перевищив швидкість, на пішохідному переході збив перехожого і втік із місця пригоди.

Є. Молодик нецензурно лаявся на зупинці громадського транспорту.

Ж. Студент, погрожуючи ножем, відібрав у перехожого гаманець.

3. Учениці коледжу курили на зупинці громадського транспорту.

Если работник или же сам работодатель обратит внимание на то, что включенный в трудовой договор пункт об испытании работника не является обязательным, согласно действующему законодательству, испытательный период может быть установлен в качестве дополнительного условия при заключении трудового договора только по соглашению сторон Это означает, что условия прохождения испытательного срока сторонами должны обсуждаться до подписания трудового договора. Чаще всего соглашение между сторонами отсутствует, а довольному соискателю (работнику) просто предлагают ознакомиться и подписать заранее подготовленную типовую форму договора со всеми предложенными условиями, после чего необязательное условие об испытании становится обязательным.

Работодателю необходимо обратить особое внимание на то, что даже если работник, попадающий под условия вышеуказанного списка, дает свое согласие на установление ему испытательного периода, оно не будет иметь юридического значения. Такого сотрудника, уволенного как не выдержавшего испытательный срок, суд восстановит на работе.

Недобросовестные работодатели пользуются тем, что в испыта­тельный период работник наиболее уязвим, и, чтобы не стать жертвой произвола работодателя, необходимо в обязательном порядке фиксировать все условия прохождения испытательного срока документально.

Работодателю, для того, чтобы защитить свои права, важно до подписания трудового договора ознакомить работника с требованиями и критериями деловых качеств по должностным инструкциям и с иными нормативными актами, которые в дальнейшем будут регламентировать деятельность работника (ст. 68 ТК РФ).

Доброго времени суток.
ответ.
1. Институт заработной планы - трудовое.
2. Институт основ конституционного строя РФ -  конституционное.
3. Институт уголовного наказания - уголовное.
4. Институт брака -  семейное.
5. Институт купли - продажи - гражданское.
6. Институт  государственной службы - административное.
7. Институт  финансового контроля - административное.
8. Институт  подсудности - уголовное. 
9. Институт  парламентаризма - конституционное.
10. Институт  страхования - семейное.
11. Институт опеки - семейное.
12. Институт избирательного права-  конституционное.
13. Институт рабочего времени - трудовое.
14. Институт право собственности - гражданское
15. Институт соучастия - уголовное
16. Институт обязательств - гражданское
17. Институт дипломатического права - международное. 
18. Институт  правого статуса личности - конституционное.