Воронов, работающий электриком, представил руководителю организации медицинское заключение о необходимости перевода его по состоянию здоровья на более легкую работу. Руководитель согласился перевести его на работу, отвечающую требованиям медицинского заключения, однако приказа о переводе не издал и другой работы не предоставил. Опасаясь за свое здоровье, Воронов прекратил выполнять обязанности электрика. Правомерен ли отказ Тимофеева?
Ситуация, описанная в вопросе, связана с переводом работника на более легкую работу в связи со здоровьем. Правомерность отказа Воронова зависит от действующего законодательства, в данном случае от законодательства о труде.
Согласно законодательству о труде, работодатель обязан обеспечить работникам условия работы, отвечающие требованиям охраны труда, включая требования медицинского заключения. Если Воронов представил медицинское заключение о необходимости перевода его на более легкую работу, работодателю следует выполнять эту требование.
В данной ситуации, руководитель организации согласился перевести Воронова на работу в соответствии с медицинским заключением. Однако, руководитель не издал приказ о переводе и не предоставил другую работу. Такое действие работодателя является нарушением его обязанностей.
В ответ на такое нарушение, Воронов прекратил выполнять обязанности электрика, опасаясь за свое здоровье. Такой отказ со стороны Воронова считается правомерным, так как работодатель не выполнил свои обязанности по переводу на другую работу.
Поэтому, Тимофеев имеет право на отказ от выполнения обязанностей электрика в данной ситуации. Он может обратиться к руководителю организации с просьбой исполнить обязанности по переводу на другую работу, со ссылкой на предоставленное медицинское заключение. Если работодатель продолжит игнорировать требования Воронова, ему следует обратиться в соответствующие органы по охране труда или судебные органы для защиты своих прав.
Важно отметить, что в каждой конкретной ситуации могут существовать дополнительные факторы и нюансы, поэтому лучше всего проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права для получения точного и конкретного совета в данном случае.