Врач областной больницы Лесных приказом от 31 марта была уволена за прогул, совершенный 9 марта. Считая действия главного врача незаконными, Лесных обратилась в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения, мотивируя это тем, что 27 февраля она подала заявление об увольнении по собственному желанию и поэтому с 14 марта трудовой договор с ней должен быть расторгнут по собственному желанию. Какова процедура увольнения работника по его инициативе (по собственному желанию)? Каковы права и обязанности сторон трудового договора в период предупреждения об увольнении по собственному желанию? Правомерны ли требования Лесных?
Шаг 1: Заявление о увольнении
Работник должен подать письменное заявление о своём желании уволиться. В этом заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемую дату окончания трудового договора.
Шаг 2: Период предупреждения
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник должен уведомить работодателя о своих намерениях заранее. Обычно предупреждение должно быть написанным и передано работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Однако, стороны могут согласовать и другие сроки для предупреждения об увольнении.
Шаг 3: Решение работодателя
После получения заявления о увольнении, работодатель проводит внутреннюю процедуру рассмотрения заявления и принимает решение по нему. Если все условия выполнены, то работодатель должен принять заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника.
Права и обязанности сторон трудового договора в период предупреждения об увольнении по собственному желанию:
1. Работнику:
- Обязан предоставить письменное заявление о своём желании уволиться и оповестить работодателя о желаемой дате окончания трудового договора.
- Имеет право на оплату за работу, выполненную на протяжении всего периода предупреждения.
- Может использовать оставшийся отпуск или оплату за неиспользованный отпуск перед увольнением.
2. Работодателю:
- Обязан рассмотреть заявление о увольнении и принять решение о расторжении трудового договора по инициативе работника.
- Имеет право потребовать от работника выполнить свои трудовые обязанности на протяжении всего периода предупреждения.
- Может осуществлять контроль за выполнением работником своих обязанностей до самого увольнения.
Теперь к требованиям Лесных. В данном случае Лесных хочет изменить формулировку причины увольнения и настаивает на том, что трудовой договор должен быть расторгнут по собственному желанию с 14 марта, а не по прогулу, совершенному 9 марта. Её основанием для этого является заявление об увольнении по собственному желанию, которое она подала 27 февраля.
Правомерны ли требования Лесных? В данной ситуации, суд должен рассмотреть факты и вынести решение на основании действующего законодательства. Если Лесных представит доказательства в виде письменного заявления о увольнении по собственному желанию, поданного до прогула, и наличия предупреждения работодателя о смене причины увольнения, то требования могут быть признаны правомерными. Однако, окончательное решение принимает суд, основываясь на доступных доказательствах и нарушениях, допущенных сторонами.