Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові за обумовленої трудовоїфункції, забезпечити передбачені правовими нормами умови праці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію і дотримуватися діючих в організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
З наведеного визначення випливає, що сторонами трудового договору є, з одного боку, роботодавець (організація або фізична особа), а з іншого - працівник.Працівником як стороною трудового договору може бути будь-яка фізична особа, що володіє необхідним для цього об'ємом трудової праводієздатності.
Як відомо, громадянин може виконувати трудову діяльність також на підставі цивільно-правових договорів: підряду, доручення, возмездного надання послуг, авторських договорів та ін проте висновок будь-якого з цих договорів не дає працівникові таких гарантій, які надає йому трудове законодавство у разіукладення трудового договору. У зв'язку з цим виникає необхідність визначити ті критерії, за якими трудовий договір відрізняється від інших договорів, предметом яких виступає праця (робота) фізичних осіб. Такими критеріями є наступніхарактерні ознаки трудового договору.
Ці природні утворення характеризуються родючістю – забезпечують рослини поживними речовинами, повітрям, водою.
Ґрунти – органічно-мінеральний продукт багаторічної спільної діяльності живих організмів, води, повітря, сонячного тепла й світла. Ці природні утворення характеризуються родючістю – забезпечують рослини поживними речовинами, повітрям, водою.
Ґрунти виконують активну фільтруючу роль у очищенні природних і стічних вод.
Ґрунтово-рослинний покрив планети є її легенями, регулятором водного балансу суходолу, оскільки він поглинає, утримує й перерозподіляє велику кількість атмосферної вологи. Це – універсальний біологічний фільтр і нейтралізатор багатьох видів антропічних забруднень.
Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові за обумовленої трудовоїфункції, забезпечити передбачені правовими нормами умови праці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію і дотримуватися діючих в організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
З наведеного визначення випливає, що сторонами трудового договору є, з одного боку, роботодавець (організація або фізична особа), а з іншого - працівник.Працівником як стороною трудового договору може бути будь-яка фізична особа, що володіє необхідним для цього об'ємом трудової праводієздатності.
Як відомо, громадянин може виконувати трудову діяльність також на підставі цивільно-правових договорів: підряду, доручення, возмездного надання послуг, авторських договорів та ін проте висновок будь-якого з цих договорів не дає працівникові таких гарантій, які надає йому трудове законодавство у разіукладення трудового договору. У зв'язку з цим виникає необхідність визначити ті критерії, за якими трудовий договір відрізняється від інших договорів, предметом яких виступає праця (робота) фізичних осіб. Такими критеріями є наступніхарактерні ознаки трудового договору.
Ці природні утворення характеризуються родючістю – забезпечують рослини поживними речовинами, повітрям, водою.
Ґрунти – органічно-мінеральний продукт багаторічної спільної діяльності живих організмів, води, повітря, сонячного тепла й світла. Ці природні утворення характеризуються родючістю – забезпечують рослини поживними речовинами, повітрям, водою.
Ґрунти виконують активну фільтруючу роль у очищенні природних і стічних вод.
Ґрунтово-рослинний покрив планети є її легенями, регулятором водного балансу суходолу, оскільки він поглинає, утримує й перерозподіляє велику кількість атмосферної вологи. Це – універсальний біологічний фільтр і нейтралізатор багатьох видів антропічних забруднень.