В
Все
М
Математика
О
ОБЖ
У
Українська мова
Д
Другие предметы
Х
Химия
М
Музыка
Н
Немецкий язык
Б
Беларуская мова
Э
Экономика
Ф
Физика
Б
Биология
О
Окружающий мир
Р
Русский язык
У
Українська література
Ф
Французский язык
П
Психология
А
Алгебра
О
Обществознание
М
МХК
В
Видео-ответы
Г
География
П
Право
Г
Геометрия
А
Английский язык
И
Информатика
Қ
Қазақ тiлi
Л
Литература
И
История
nastyabro123
nastyabro123
03.06.2022 19:22 •  Право

За проезд запрещающего сигнала, повлекший крушение грузового состава, машиниста локомотива станции "Краснодар" Усова уволили. Усов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, объяснив, что за период работы он никогда не подвергался дисциплинарным взысканиям.
Во Законно ли требование Усова?

Показать ответ
Ответ:
Kola2004kola
Kola2004kola
26.12.2023 21:13
Требование Усова о восстановлении на работе не является законным.

Сначала необходимо разобраться, что означает "запрещающий сигнал" и почему он связан с крушением грузового состава. Запрещающий сигнал в данном контексте означает, что машинист не соблюдал правила движения по железной дороге и проехал через знак запрета, который предупреждает об опасности или запрещает проезд по каким-либо причинам. Проезд запрещающего сигнала может быть опасным и может привести к аварии или крушению.

В данном случае, машинист Усов не только проехал запрещающий сигнал, но и это повлекло крушение грузового состава. Такое нарушение безопасности является очень серьезным и может привести к потере жизней и материальным убыткам. Поэтому, работодатель, имеет полное право применить дисциплинарное взыскание в отношении машиниста.

Факт того, что Усов никогда не подвергался дисциплинарным взысканиям в течение периода работы, не является достаточным аргументом для восстановления на работе. Даже при хорошей службе без нарушений, серьезные нарушения безопасности и нарушение правил движения на железной дороге остаются серьезными нарушениями, которые приводят к опасности для жизни и имущества других людей.

В законе о работе или в коллективном договоре может быть предусмотрена возможность увольнения без использования премиальной, но это обычно связано с грубыми нарушениями, которые предусматриваются в законе о труде. В данном случае, причина увольнения Усова вполне обоснована и соответствует правилам безопасности на железнодорожном транспорте.

Таким образом, требование Усова о восстановлении на работе не является законным. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание или даже уволить работника за серьезные нарушения правил безопасности, которые могут привести к возникновению опасности для жизни и здоровья других людей.
0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Право
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота