Задача 1. Работодатель не допустил государственного инспектора труда на территорию банка для проведения проверки соблюдения законодательства об охране труда, за что на работодателя был наложен штраф. Назовите органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Перечислите полномочия государственных инспекторов труда. Задача обратилась в государственную инспекцию труда с заявлением о признании незаконным выговора за опоздание на работу. Инспектор отказал в принятии заявления, поскольку с момента вынесения приказа месяца. Назовите сроки давности по данным спорам. Перечислите категории споров, которые могут быть рассмотрены в государственной инспекции труда. Задача 3. Чайникова предупредили об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников. За защитой своих прав он обратился в профсоюзную организацию. Рассмотрите дальнейший ход событий. Составьте соответствующие документы. Перечислите полномочия профсоюзной организации по защите трудовых прав работников. Задача 4. Гр-н Самойлов был зачислен в Институт дополнительного профессионального образования Тюменского государственного университета для обучения по специальности «Юриспруденция» (на базе высшего образования). Он обратился к работодателю с предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на период сессии, а если такой возможности нет, - предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель отказал в Самойлову, так как он занимает должность экономиста. Следовательно, обучаясь по специальности «Юриспруденция» он получает дополнительную специальность, а не повышает уровень своей квалификации. Самойлов обратился с жалобой в государственную инспекцию труда, где указал, что работодатель своим отказом нарушает не только нормы трудового законодательства, но и Конституции, согласно которой каждый имеет право на образование (статья 43). Работодатель же своим отказом препятствует получению Самойловым дополнительного образования. Подведомственен ли данный спор государственной инспекции труда? Разрешите спор по существу. 19 3
1. Государственная инспекция труда (ГИТ) - осуществляет контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства. ГИТ имеет полномочия проводить проверки организаций на предмет соблюдения законодательства об охране труда, а также накладывать административные штрафы и выносить предписания по устранению выявленных нарушений.
2. Трудовая инспекция - включает в себя региональные и муниципальные подразделения, которые также проводят проверки организаций на соблюдение трудового законодательства.
3. Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития - контролирует соблюдение норм охраны труда в организациях здравоохранения и социального обслуживания.
4. Министерство труда и социальной защиты - разрабатывает нормативные акты, осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства, контролирует деятельность Государственной инспекции труда.
Полномочия государственных инспекторов труда включают:
1. Проведение проверок организаций на соблюдение законодательства об охране труда, включая проверку условий труда, соблюдения нормативных актов об охране труда и предоставления работникам необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты.
2. Выявление нарушений трудового законодательства и составление актов о выявленных нарушениях.
3. Назначение административных штрафов и выдача предписаний по устранению нарушений.
4. Проведение профилактической работы и обучение работников в области охраны труда.
В данной ситуации, работодатель не допустил государственного инспектора труда на территорию банка для проведения проверки, что является нарушением законодательства. Поэтому был наложен штраф на работодателя.
Сроки давности по спорам, рассматриваемым в государственной инспекции труда, зависят от конкретного спора или нарушения. В целом, сроки давности могут составлять от 1 года до 3 лет, в зависимости от характера нарушения или спора.
Категории споров, которые могут быть рассмотрены в государственной инспекции труда, включают:
1. Споры о нарушении трудового законодательства, включая нарушение условий труда, невыплату заработной платы, несанкционированные отпуска и др.
2. Споры о незаконном увольнении или о сокращении штатов.
3. Споры о нарушении прав работников на охрану здоровья и безопасность при труде.
Теперь перейдем к задаче 3. После того, как Чайникова предупредили об увольнении, он обратился в профсоюзную организацию для защиты своих прав. Профсоюзные организации по защите трудовых прав работников имеют следующие полномочия:
1. Представление интересов работников в переговорах с работодателем по вопросам коллективного договора и условий труда.
2. Предоставление юридической помощи работникам в случае нарушения их трудовых прав.
3. Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и условий труда в организации.
4. Проведение переговоров, конфликтов и принятие стратегических решений в интересах работников.
Дальнейший ход событий после обращения в профсоюзную организацию может включать проведение переговоров с работодателем, составление протоколов встреч и переговоров, подачу исковых заявлений в суд в случае невозможности урегулировать спор с работодателем.
В задаче 4 говорится о споре между гр-ном Самойловым и его работодателем относительно предоставления дополнительного отпуска во время обучения по специальности «Юриспруденция». Самойлов обратился в государственную инспекцию труда, утверждая, что работодатель нарушает его право на образование, предусмотренное Конституцией. Однако, данная ситуация не подведомствена государственной инспекции труда, так как спор связан с вопросами образования и не является прямым нарушением трудового законодательства. Необходимо использовать другие механизмы защиты прав, например, обращение в суд или консультация специалиста по трудовому праву для разрешения данного спора.