Задача 1. В суді в один день були розглянуті справи Р., Н. . Р. вчинив кримінальне правопорушення, який передбачено ч. 2 ст.. 187 ККУ і його було засуджено до 10 років позбавлення волі. Через 7 років відбування покарання Р. було умовно-достроково звільнено від відбування покарання відповідно до ст..81 ККУ. Через 1 рік після звільнення Р. вчинив кримінальні правопорушення, які передбачені ст.. 116 ККУ і ст.. 121 ККУ. Під час проведення досудового слідства було встановлено що Р. вчинив кримінальне правопорушення, які передбачені ст. 116 ККУ і ст. 121 ККУ, у стані неосудності, який було викликано гострим психічним розладом. Суд постановив визнати Р. неосудним та госпіталізувати до психіатричного закладу з посиленим наглядом.

Н. вчинив кримінальне правопорушення, який передбачено ч.2 ст. 133 ККУ і його було засуджено до 2 років позбавлення волі та примусового лікування відповідно до ст. 96 ККУ. Н. відбув 1 рік під час якого не вилікувався і подав клопотання про пом’якшення покарання в порядку ст..82 ККУ у вигляді заміни 1 року позбавлення волі на 1 рік обмеження волі та відміни примусового лікування і суд задовольнив це клопотання.

Чи відповідають постанови суду стосовно Р. і Н. вимогам закону?
Чи має Р. судимість та який в нього залишився строк судимості?

​

Відповідь

1.Певші християни були бересліувані затещо вірили в Ісуса Христа фарисеям це неподобалося вони були слугами сатани тому переслідували правду і тих хто вірив в правду Ісус говорив їм правду і вони Його розіпяли також апостола Петра. Павлові вони відрубали голову сатана завжди старається переслідувати тих хто живе поправді він для цього використовує тих хто йому служати щоб вони попали в пекло.

2.Терпеливість любов вони молилися за своїх ворогів і благословили їх також вірність Богові терпеливість безстрашя мужність. Накращим на мою думку є це описано в біблій особливо в книзі 2 Макавея 7 глава.

Пояснення: https://youtu.be/FCA1l-27vXY https://youtu.be/khq9xr6J0_U

https://youtu.be/q3MZgBs1EZg https://youtu.be/msWEDGGYUNU

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4-1) несоответствия работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами Республики Казахстан;

5) повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, руководителем и лицом, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда;

5-1) лишения свидетельства о присвоении квалификации "оценщик";

6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;

7) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

9) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

10) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения;

11) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии;

12) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

13) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

14) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

15) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;

17) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;

18) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем филиала, представительства и (или) иного обособленного структурного подразделения работодателя, определенного актом работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

19) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;

20) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудо , за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудо , утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

За работником, утратившим трудо в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудо или установления инвалидности;

21) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законами Республики Казахстан;

22) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки;