Задача 2 Налоговый орган направил ТОО «М» требование от 25.09.2018 № 210 об уплате налогов и установила срок исполнения требования до 25.10.2018, указав в нем срок уплаты налогов - 05.11.2018. Требование направлено товариществу заказным письмом от 26.09.2018, что подтверждается реестром отправленных налоговым органом писем и получено ТОО «М» 30.09.2018.
Поскольку ТОО «М» не исполнило указанное требование в установленный срок, орган государственных доходов принял решение от 06.11.2018 №167 о взыскании суммы недоимки за счет денежных средств налогоплательщика, находящихся на его счетах в банках и направила в банк инкассовые поручения от 06.11.2018 № 6106 и № 6107.
В связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете налогоплательщика, орган государственных доходов принял решение от 14.11.2018 № 99/253 и вынес постановление от 14.11.2018 № 95/253 о взыскании недоимки по налогам за счет имущества ТОО «М» в пределах сумм, указанных в требовании от 25.09.2018 № 210.
Товарищество не согласилось с постановлением органа государственных доходов от 14.11.2018 № 95/253 и считает его незаконным.
Дайте правовую оценку ситуации.

В трудовом законодательстве сказано, что нее требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В данной ситуации его перевод отразился на заработной плате. В соответствии с этим работодатель обязан был уведомить работника, что у него нет должности с сохранением работнику зарплаты и на основании этого предложить имеющиеся у него должности с меньшей зарплатой. А если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

1. За этим следят лицензионный отдел, налоговая, Роспотребнадзор и МВД. Налоговая накажет по налоговому законодательству, Роспотребнадзор рассмотрит вопрос в административном порядке на основе Административного Кодекса, а если правонарушение выйдет за границы Административного Кодекса, то передаст дело МВД и те будут разбираться по статьям Уголовного Кодекса. После завершения разбирательства дело передают в суд, который и решает правомерно, предложенное наказание или нет.

2. Общество считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения.В последнем случае первое из юридических лиц считается реорганизованным с момента внесения в государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного предприятия. Высший орган юридического лица определяет основные условия и порядок реорганизации, принимает решение об утверждении соответствующих документов.