Задача 2.
В администрации Октябрьского района проводилась аттестация муниципальных служащих. По ее результатам была уволены как не аттестацию по п.3 ст.81 ТК РФ
Микрюкова – нач. отдела торгового отдела администрации, Егоров – водитель, Сестрина – ведущий специалист отдела регистрации, работающая неполный рабочий день в связи с уходом за ребенком возрастом 7 лет.
Все они обратились в суд с заявлением о незаконности увольнения, указав в нем:
Микрюкова - что ей 56 лет, и она узнала о проведении аттестации по выходу из очередного отпуска за два дня до ее проведения;
Егоров – уволен без выяснения мнения профсоюза, его не ознакомили с приказом о назначении аттестации и аттестационной комиссии, в составе которой нет ни одного специалиста в области автомобиле вождения.
Сестрина – она проходила аттестацию всего лишь год назад, согласия на ее проведение не давала.
Какое решение должно быть принято. Дайте письменное заключение по факту увольнения каждого работника.
Задача 3.
В связи с нарушениями условий коллективного договора – это длительная невыплата заработной платы работникам, профсоюзный комитет провел собрание трудового коллектива, на котором было принято решение о начале через две недели бе забастовки. Протокол собрания был передан руководителю организации.
Через две недели работники вышли на работу, но приступить к исполнению обязанностей отказались. Руководитель организации обратился с иском в суд о признании забастовки незаконной, так как были нарушены примирительные процедуры разрешения коллективного трудового спора. Кроме того, в связи с остановкой организации ставился во и о возмещении убытков со стороны профсоюзной организацией.
Что такое коллективный трудовой спор и порядок его разрешения? Правомерно ли принятие решения на собрании трудового коллектива? Дайте правовую оценку действиям профсоюзного комитета и руководителя организации. Решите дело.
Профессия юриста из той самой категории, о которой говорят — «человек-знак». Понимая ее важность, мы справедливо предъявляем к представителям этой профессии самые высокие требования. Безусловно, они во многом связаны с личностными особенностями человека, поскольку правовое решение жизненно важных вопросов можно доверить не просто тому, кто хорошо знает Закон, а тому, кто применяет его в интересах общества, многих и многих людей.
Работа юриста предполагает развитое чувство справедливости и ответственности, высокое чувство долга. Мы знаем, что без правовой поддержки сегодня не может обойтись ни одна сфера деятельности. Юристам приходится постоянно решать непростые задачи, реагировать на множество запросов общества, пребывать в поиске истины, слушать и слышать людей с разной точкой зрения. И в этой многотрудной работе я бы выделил такое качество, как умение вести диалог, умение разговаривать с людьми, быть неравнодушным к их судьбе, последовательно отстаивать их интересы. Убежден, что и законы должны писаться именно с этих, неформалистских позиций, тогда их проще будет выполнять.
Объяснение:
ЮРИСТ — ПРОФЕССИОНАЛ ШИРОКОГО ПРОФИЛЯ
1. Обостренное чувство справедливости.
2. Гуманизм.
3. Высокий уровень профессиональных знаний.
4. Общая культура и широкий кругозор.
5. Стремление к самосовершенствованию.
6. Общественная активность.
7. Настойчивость в достижении целей.
8. Пунктуальность, обязательность.
9. Коммуникабельность.
уважать другое мнение и признавать собственные ошибки.
МИЛОВАТЬ, лую, луешь; несов., кого (что). В народной словесности: ласкать. Будет любить-м. МИЛОВАТЬ, лую, луешь; несов., кого (что). Щадить, прощать кому-н. вину. Никого не милует кто-н. (перен.: ко всем строг). | сов. помиловать, лую, луешь; анный. • Помилуй Бог (разг.) выражение опасения; как бы не случилось чего-н. плохого. Бог милует кого (разг.) пока всё благополучно, жаловаться не на что. | сущ. помилование, я, ср о помиловании (офиц.). https://xn--b1arjbl7a.xn--p1ai/poslovitsy/karat-da-milovat-bogu-i-tsaryu словцо.рф
Объяснение:
Вот прости если не правильно