Задача. Бухгалтер ресторану С. була звільнена 23.01.2020 року за систематичне порушення трудової дисципліни. 20.03 цього ж року С. звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі, вважаючи, що її звільнення було незаконним, посилаючись на відсутність дисциплінарних стягнень протягом останнього року. Охарактеризуйте порядок звільнення працівників за систематичне порушення трудової дисципліни. Чи законно звільнена С., якщо суд встановить, що протягом останнього року перед звільненням в неї не було жодного дисциплінарного стягнення

Юридические факты - предусмотренные в законе обстоятельства, которые составляют основание для возникновения, изменения или прекращения конкретных правоотношений. Юридические факты подразделяются на события и действия.
События — это явления, не зависящие от воли человека, то есть стихийные бедствия, рождение, достижение определенного возраста и смерть человека, истечение сроков и т. п. Они могут иметь юридическое значение лишь в той мере, в какой они оказывают влияние на общественные отношения. События становятся основанием для правомерных последствий.

Нарушения ТК РФ на этом предприятии было выявлено на лицо, что будет не очень хорошо для него. В ст 213 ТК РФ есть даже список ,какие работники и как часто должны проходить медосмотры. Правда вот с выдачей молока вопрос: Может им компенсировали? или выдавали другими равноценными продуктами (ст.222 ТК РФ).
Учебный отпуск на предприятии ( ст.173-177 ТК РФ) - это комплекс гарантий и компенсаций работнику, совмещающим работу и учебу. Но гарантия получения отпуска, еще связана с тем, что работник учится в госучреждении и работник обучается в нем успешно.
А так по ст. 5,27 КоАП РФ, предприятие оплатит штраф (сумма не регламентируется) и все.