Задача Мелентьева – мать шестерых детей, не имеющая стажа трудовой деятельности при достижении пенсионного возраста обратилась в Пенсионный фонд РФ с целью назначения пенсионного обеспечения.
Разъясните в соответствии с нормами права и этики имеет ли она права на социальные платежи?
1) ст. 56 обстоятельства и порядок введения чрезвычайного положения; ограничения прав и свобод в условиях чрезвычайного положения;
2) ст. 65 порядок принятия в Российскую Федерацию и образование в ее составе нового субъекта
3) ст. 66 изменение статуса субъекта РФ
4) ст. 70 описание и порядок официального использования государственных флага, герба и гимна Российской Федерации
5) ст. 84 порядок назначения референдума
6) ст. 87 режим военного положения
7) ст. 88 порядок введения Президентом чрезвычайного положения
8) ст. 103 порядок деятельности Уполномоченного по правам человека
9) ст. 114 порядок деятельности Правительства Российской Федерации
10) ст. 118 установление Судебной системы Российской Федерации
11) ст. 128 полномочия, порядок образования и деятельности Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации и иных федеральных судов
12) ст. 135 порядок созыва Конституционного Собрания
13) ст. 137 принятие в Российскую Федерацию и образование в ее составе нового субъекта Российской Федерации, изменение конституционно-правового статуса субъекта Российской Федерации.
Нет, не все ФКЗ приняты. Например: для пересмотра глав 1, 2 и 9 Конституции РФ необходим созыв Конституционного Собрания согласно ФКЗ. А такого ФКЗ нет. (как-то так)
Я присоединяюсь к мнению о том, что перечень федеральных конституционных законов, содержащийся в статьях Конституции, не является исчерпывающим, т.к. немалая часть конституционных отношений, требующих более высокого уровня правового регулирования, чем обычными федеральными законами, остается за пределами вошедших в этот перечень федеральных конституционных законов.
Ну вроде все, вопросы в сообщения. ;)
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, согласно ст. 173, 174 ТК РФ
Объяснение:
согласно ст. 173, 174 ТК РФ работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;
· работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Т.е. нужно написать заявление на имя руководителя и в случае отказа, попытаться устно убедить, - не нарушать ТК РФ, но если не получается, тогда письменно информировать руководство о нарушении ТК РФ с предупреждением о последующем письме в государственные органы.