Задачи по праву социального обслуживания 1. Глава муниципального образования обратился к юристу с вопросом: может ли муниципалитет ходатайствовать перед органами власти субъекта РФ, на территории которого расположено данное муниципальное образование, о создании еще одного учреждения социального стационара для обслуживания престарелых граждан, и если да, то обязательно ли данное ходатайство для его удовлетворения?
Задание: Разъясните критерии (основания) для принятия решения о создании организаций социального обслуживания на территории субъекта РФ.
2. Общество защиты прав потребителей Энского района Энской области обратилось в правительство Энcкой области, представив протокол президиума Общества, в котором было зафиксировано решение о приятии Обществом на себя функций органа независимой оценки качества социального обслуживания на территории Энского района.
Задание: Составьте краткий ответ председателю президиума Общества защиты прав потребителей.
Тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається за згодою працівника (частина перша ст. 33 КЗпП).
Строк тимчасового переведення на іншу роботу роботодавець і працівник встановлюють за домовленістю. Він визначається конкретним терміном або часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу працівниці з відпустки для догляду за дитиною). Ініціатором переведення може виступати як працівник, так і роботодавець. У разі якщо про переведення просить роботодавець, він зобов’язаний отримати згоду на тимчасове переведення, яку працівник висловлює у заяві про переведення. У цій заяві працівник має обов’язково зазначити, що на час тимчасового переведення, робоче місце за попередньою посадою за ним зберігається.
Відповідно до абзацу другого п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 р. № 58 до трудової книжки працівника вносяться відомості про переведення на іншу постійну роботу. У графі 2 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки необхідно зазначити: «Переведено на посаду таку-то», у графі 3 — робиться посилання на наказ про переведення. Вказувати про тимчасовий характер переведення не потрібно. Формулювання запису про переведення залежить від того, до якої категорії належить посада (професія), на яку переводять працівника
Тому дії начальника цеху є неправомірними, оскільки переведення було проведено без згоди на це працівника.
А. Держава визнає і гарантує свободи людини, захищає її за межами держави.
Б. 1.за походженням; 2.за територіальним походженням; 3 через опіку або піклування; 4 за умов усиновлення; 5 якщо один з батьків має громадянство України;
А. Петров - організатор; Максимчук - виконавець;Сіверський - пособник
Б. 1.штраф; 2громадська роботи (16-18 р) ; 3 виправні роботи(16-18 р) ; 4 арешт; 5 позбавлення волі на певний строк;
В. Тому, що вчинення деяких умисних злочинів тягне кримінальну відповідальність злочин з 14 років. Тому що визначається характер і ступінь суворості покарання.
Объяснение: