Задачи по трудовому праву 1. 1. Издательство уволило машинистку Петрову, и на ее место была взята другая работница.
Однако суд восстанавливает Петрову на прежнем месте, доказывая, что увольнение было
необоснованным. Какое решение примет издательство?
2. Олег проработал один месяц в ООО «Маяк» в должности продавца. При приеме на работу.
он трудовой договор не подписывал. Через месяц директор заявляет, что с Олегом договор
заключен не будет, так как на его место принят новый работник. Правомерны ли действия
директора?
3. В сентябре 17-летняя Ирина была принята на работу в должности курьера. В октябре
администрация предприятия уведомила ее, что трудовой договор с ней расторгается, так
как она не выдержала испытания и не подходит в качестве постоянного работника.
Правомерны ли действия администрации?
4. С Сергеем был заключен договор. Срок договора истекает 1О марта. В январе
Сергей подал заявление о расторжении договора, указывая такую причину, как
поступление в высшее учебное заведение. Администрация, ссылаясь на статью ТК, не
хочет расторгать договор, подчеркивая, что он и значит, должен быть расторгнут,
именно 10 марта. Правомерны ли действия администрации?
5. Оксана по телефону 12 сентября известила администрацию фабрики о своем намерении
расторгнуть трудовой договор. На следующий день она не вышла на работу. Правомерны
ли действия Оксаны?
6. Из-за угрозы срыва сроков выполнения оборонного заказа директор завода
издает приказ, согласно которому на заводе устанавливалась б дневная рабочая неделя при
8 часовом рабочем дне. Правомерно ли распоряжение директора?
7. Транспортировщик Ефимов Е.Н. пробыл на больничном более 3 месяцев за 5 месяцев
работы. Администрация фабрики расторгает с ним трудовой договор. В трудовой книжке
была сделана запись: «…несоответствие занимаемой должности». Как вы относитесь к
данной записи? Правильно ли она оформлена?
8. Григорьева М.П. заключила с фирмой трудовой договор, Директор был поставлен в
известность, что она учится заочно на втором курсе университета. Во время зимней сессии
ей был предоставлен ученический отпуск, но на летнюю сессию ей в ученичческом отпуске
было отказано. Директор мотивировал отказ тем, что не хватает работников, которые ушли
в очередной отпуск. Правомерны ли действия директора?
9. ООО «Юпитер» проводит сокращение штатов. Работнику Иванову М.Л. предъявлено
требование расторгнуть договор в связи с сокращением. и указан срок - через 3
дня. Иванов протестует, указывая на Трудовой Кодекс и утверждает. чрок
предупреждения должен составлять 2 месяца. Поэтому согласие на расторжение договора
он не дает. Кто прав в данной ситуации?
10. Организация сменила собственника. Последний уволил весь персонал бухгалтерии и
водителей автотранспорта, мотивируя тем, что не доверяет свое имущество. В трудовой
книжке сделана запись: «… в связи с утратой доверия», Прав ли новый собственник?
11. Сторож общеобразовательной школы № 35 был уволен за брань в присутствии учащихся.
Директор отметил. что подобное поведение в воспитательном учреждении не допустимо
Сторож обратился в суд с целью восстановления на рабочем месте. Какое решение примет
суд?
12, Руководитель автотранспортного парка обнаружил. что водительское удостоверение
Петрова С.П. является недостоверным. Петров считается самым лучшим водителем парка,
имеет грамоты. Как должен поступить руководитель согласно Грудовому Кодексу?
13. Сидоров Н.Г. работает юристом на фабрике по совместительству. Администрация решила
расторгнуть с ним трудовой договор в связи с тем, что на это место взят основной юрист.
Правомерны ли действия администрации?
14. В образовательном учреждении при проверке обнаружено, что несколько преподавателей
не имеют санитарных книжек. руководителя учреждения был наложен штраф.
Руководитель оправдывается тем, что преподаватели были осмотрены врачом этого
, учреждения и допущены до работы. Прав ли руководитель?
15. Прядильщица Петрова Л.П. попросила начальника цеха о предоставлении ей
административного отпуска на 17.05. Администрация ей отказывает, мотивируя нехваткой рабочих. Петрова Л.П. 17 мая не вышла на работу,
но в этот день сдала кровь на донорском
участке. Администрация фабрики увольняет работницу с формулировкой: «…прогул».
Права ли администрация фабрики?
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, согласно ст. 173, 174 ТК РФ
Объяснение:
согласно ст. 173, 174 ТК РФ работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;
· работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Т.е. нужно написать заявление на имя руководителя и в случае отказа, попытаться устно убедить, - не нарушать ТК РФ, но если не получается, тогда письменно информировать руководство о нарушении ТК РФ с предупреждением о последующем письме в государственные органы.
В заключении могу сказать что не нужно злоупотреблять властью так как с большой силой приходит и виликая ответственость