Задание 1.

Для поездки в аэропорт Домодедово семья Рябовых, состоящая из двоих взрослых и двоих детей, вызвала такси. На переднем сидении пассажир Рябов не пристегнулся ремнем безопасности. Двое детей на заднем сидении сидели без автокресел. Проезжая пост ГИБДД (ГАИ), такси было остановлено сотрудником для проведения плановой проверки.

1. Имеет ли место в данном случае множественность административных правонарушений, если да, то в какой форме?

2. По каким статьям КоАП РФ будут квалифицированы данные нарушения?

3. По каким правилам, в этом случае будет установлено административное наказание?

4. Какую сумму штрафа должен будет заплатить нарушитель?

Задание 2. ответьте на во теста (8 во Органами, которые не могут рассматривать дела об административных правонарушениях, являются:

а) суды;

б) органы законодательной власти;

в) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

г) федеральные органы исполнительной власти, их учреждения и структурные подразделения.

2. Административный арест налагаются на срок:

а) от 10 дней до 1 месяца;

б) от 15 дней до 30 дней;

в) от 1 месяца до 1 года;

г) от 15 дней до 2 месяцев.

3. Самым строгим наказанием за административный является:

а) предупреждение;

б) административный арест;

в) лишение специального права.

4. Какой вид административных наказаний могут применяться как дополнительный:

а) конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;

б) предупреждение;

в) штраф.

5. Приведите пример разового, единовременного административного наказания:

а) штраф;

б) административный арест;

в) лишение специального права;

г) обязательные работы.

6. Лишение специального права применяется на срок:

а) от 1 месяца до 3 лет;

б) от 1 месяца до 1 года;

в) от 10 дней до 2 лет;

г) от 15 дней до 3 лет.

7. В законодательных актах субъектов РФ об административных правонарушениях может быть предусмотрен следующий вид наказания:

а) взыскание стоимости товаров и транспортных средств;

б) административный штраф;

в) лишение специального права, предоставленного физическому лицу;

г) дисквалификация.

8. Обстоятельством, отягчающим административную ответственность, является совершение административного правонарушения:

а) лицом, ранее совершившим преступление;

б) с использованием форменной одежды или документов представителя органов власти;

в) в условиях стихийного бедствия;

г) повлекшее наступление тяжких последствий.

Відповідь:

Що зайве в даному переліку і чому?

А. Право на свободу совісті - особисте право (ст. 35 Конституції)

право на ім’я - особисте право (ст. 294 Цивільного кодексу)

право на охорону здоров’я - соціальне право (ст. 49 Конституції) у цьому переліку лишнє, тому що це інший вид прав

право на свободу і особисту недоторканність - особисте право (ст. 29 Конституції)

Б. Шанувати державні символи - обов"язок громадян (ст. 65 Конституції)

не заподіювати шкоди природі -  обов"язок громадян (ст. 66 Конституції)

захищати Вітчизну -  обов"язок громадян (ст. 65 Конституції)

збиратись на мирні збори та демонстрації - політичне право (ст. 39 Конституції) - лишнє у цьому переліку, бо це перелік обов"язків, а не прав

Пояснення:

1. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на право защиты от безработицы.

2. Трудовой договор — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.

3.для работников до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для инвалидов I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников с вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (определяется по результатам специальной оценки условий труда) - не более 36 часов в неделю.

4. виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.

5. Трудовые правоотношения — это урегулированные нормами трудового права отношения в сфере труда, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

6. Обязательные условия трудового договора.

место за­клю­че­ния до­го­во­ра – на­се­лен­ный пункт, где до­го­вор под­пи­сан, и дата за­клю­че­ния до­го­во­ра;

на­име­но­ва­ние ра­бо­то­да­те­ля либо ФИО пред­при­ни­ма­те­ля-ра­бо­то­да­те­ля, а также ФИО ра­бот­ни­ка :

место ра­бо­ты, ука­зы­ва­ет­ся на­име­но­ва­ние ком­па­нии

тру­до­вая функ­ция ра­бот­ни­ка

дата на­ча­ла ра­бо­ты. Ра­бот­ник, за­клю­чив­ший тру­до­вой до­го­вор, обя­зан при­сту­пить к вы­пол­не­нию своих тру­до­вых обя­зан­но­стей с этой даты.

усло­вия опла­ты труда. В до­го­во­ре ука­зы­ва­ет­ся раз­мер та­риф­ной став­ки или окла­да, а также могут быть про­пи­са­ны до­пла­ты, над­бав­ки, по­ощ­ри­тель­ные вы­пла­ты;

усло­вия труда на ра­бо­чем месте.

Для за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра ра­бот­ник обя­зан пред­ста­вить толь­ко пас­порт.