Задание 1.
При приеме на работу на должность менеджера фирмы в отделе кадров от Смирновой Т.И. потребовали следующие документы:
1) паспорт;
2) трудовую книжку;
3) диплом о высшем образовании;
4) справку о состоянии здоровья;
5) характеристику с прежнего места работы.
Правомерно ли требование администрации о предоставлении Смирновой Т.И.
всех перечисленных документов?
При решении задания руководствуйтесь разделом 3 ТК РФ.
Задание 2.
Кириллов М.10 марта написал заявление о приеме на работу на завод в качестве мастера и согласился на прохождение месячного испытания.11 марта он приступил к работе. Приказ же о его приеме на работу был издан лишь 14 марта.
Отработав 2 недели, Кириллов заболел и неделю находился на больничном.
Когда же он в начале четвертой недели вышел на работу, то ему был объявлен приказ администратора о том, что со следующего дня он увольняется как не выдержавший испытания.
С какого времени заключен трудовой договор с Кирилловым?
Правомерно ли ему назначено испытание при приеме на работу?
Законно ли он уволен?
Где он может обжаловать решение об увольнении, если считает его незаконным?
Задание 3.
Бухгалтер Тимофеева была переведена из одного банка в другой; круг обязанностей, режим работы, заработная плата и другие условия работы при этом не изменились. Тимофеева обжаловала перевод в комиссии по трудовым спорам, как произведенный без ее согласия.
Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?
Изменится ли решение задачи, если этот банк находится в другом районе города?
Оформите решение комиссии по трудовым спорам.
При решении задания руководствуйтесь разделом 3 ТК РФ.
Задание 4.
Иванова заключила трудовой договор на 5 лет о работе в салоне красоты в качестве косметолога. Проработав 1,5 года, она подала заявление с уволить ее по собственному желанию.
Вправе ли Иванова требовать увольнения по собственному желанию?
В каком порядке производится прекращение трудового договора по инициативе работника?
При решении задания руководствуйтесь разделом 3 ТК РФ.
Задание 5.
В связи с сокращением объема работ управляющий фирмы издал приказ о сокращении трех работников. Под сокращение попали: Иванова, не имеющая специальной квалификации; Соколова, проработавшая в фирме всего полгода, пенсионерка Петрова. Впоследствии выяснилось, что Соколова беременна.
Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов?
Какие гарантии предусмотрены законом высвобождаемым работникам?
Правомерны ли действия администрации по условиям задания?
При решении задания руководствуйтесь разделами 3,7 ТК РФ.
Задание 6.
Щукин был уволен администрацией предприятия за систематические нарушения трудовой дисциплины по п.5 ст. 81 ТК РФ. Оспаривая законность увольнения, Щукин писал, что действительно допускал нарушения трудовой дисциплины, но никаких взысканий за них ему не объявлялось.
Каков порядок увольнения работника за систематическое неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей?
Является ли законным увольнение Щукина?
Куда он может обратиться, если считает свое увольнение незаконным?
Требуется ли согласие выборного профсоюзного органа для увольнения по данному основанию?
В каких случаях для увольнения по инициативе работодателя требуется предварительное согласие соответствующего выборного профсоюзного органа?
При решении задания руководствуйтесь разделом 3 ТК РФ.
Задание 7.
Общее собрание акционеров приняло решение об увольнении директора АО в связи с неполучением в отчетном году акционерным обществом планируемой суммы прибыли.
Возможно ли увольнение работника по такому основанию?
Допускается ли увольнение работника по основаниям, не указанным в законе?
При решении задания руководствуйтесь разделами 3,7, гл. 43 ТК РФ.
Задание 8. В коллективном договоре предприятия содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты.
Является ли законным такое условие коллективного договора?
При решении задания руководствуйтесь разделами 4,6 ТК РФ.
2. Сргласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Ответ на первый вопрос - договор заключен с 14 марта.
Второй вопрос - если это прописано в трудовом договоре правомерно.
Третий вопрос - незаконно . В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе .
Четвертый вопрос - либо в суд либо в прокуратуру .
3. Вопрос - произошло ли изменение существенных условий труда? Как видим, нет, кроме перемещения в другое место.
Из ст. 72.1 - Перевод на другую работу. Перемещение
...Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Т. е., если "другой банк" является другим филиалом того же работодателя, к которому она была принята, то это перемещение, а не перевод. Другой район одного города другой местностью не является.
4. Срочный трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока его действия по тем же основаниям, что и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный), в т. ч. (ст. 77 ТК РФ):
- по соглашению работника и работодателя (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2);
- по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя, например при призыве работника на военную службу (ст. 83 ТК РФ);
- по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
Человек, работающий по срочному трудовому договору, может подать заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ):
- если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ - не менее чем за три календарных дня до даты увольнения (ст. ст. 292, 296 ТК РФ);
- если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев - не менее чем за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).
Увольнение до истечения срока трудового договора и окончательный расчет с работником оформляются и производятся в обычном порядке.
5. Согласно ст. 81 п.2 ТК РФ. Увольнение по сокращению штатов предусматривается
Работодатель издаёт обоснованный приказ о предполагаемом сокращении штатов и под расписку предупреждает работников об увольнении не позднее, чем за 2 месяца. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ), исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении работника.
При расторжении договора увольняемому работнику выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях заработок может сохраняться и в течение 3-го месяца по решению службы занятости.
В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ» работодатель обязан предупредить службу занятости о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата за 2 месяца.
Нельзя увольнять при сокращении штатов беременную женщину, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка- инвалида до 18 лет).
6. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.
За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако в тех случаях, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, возможно применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
7. Увольнение работника по данному основанию возможно, если оно предусмотрено трудовым договором, согласно ст.278 п.3 ТК РФ. В соответствии со ст. 279 ТК РФ расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) допускается и при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.
Таким образом, действующий ТК РФ предусматривает право указанных выше лиц, избравших (назначивших) руководителя на должность, освободить его от должности в любой момент до истечения срока трудового договора.
8. Такое условие является незаконным, т.к. условия кол. договора не могут противоречить тк РФ, и за дисциплинарные проступки, коим является опоздание и прогул, наказывать материально нельзя. можно лишить премии или сократить, передвинуть из очереди на путевку или ещё что-то в этом духе. Это и может быть указано в кол. договоре.
Администрация правомерно требует от Смирновой Т.И. предоставить все перечисленные документы при приеме на работу. В соответствии с разделом 3 Трудового кодекса РФ, работник обязан предоставить работодателю необходимые документы, подтверждающие его личность, трудовую книжку, образование, состояние здоровья и характеристику с предыдущего места работы. Требование администрации является законным и соответствует нормативным требованиям.
Задание 2:
Трудовой договор с Кирилловым заключен с момента написания им заявления о приеме на работу – 10 марта. По закону, трудовые отношения возникают с момента заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу – допустимая практика, предусмотренная разделом 3 Трудового кодекса РФ. Поэтому назначение испытания Кириллову было правомерным. Однако его увольнение после неудачного прохождения испытания без предупреждения и несоблюдения установленных сроков является незаконным. Кириллов может обжаловать решение об увольнении в трудовую инспекцию или суд.
Задание 3:
Комиссия по трудовым спорам должна признать перевод Бухгалтера Тимофеевой как произведенный с ее согласия. В соответствии с разделом 3 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на сохранение условий труда при переводе на другую работу, если круг его обязанностей, режим работы, заработная плата и другие условия работы не изменяются. Поэтому перевод Тимофеевой не является нарушением закона. Отличное расположение банка в другом районе города не влияет на законность решения, так как условия работы не изменились.
Задание 4:
Иванова вправе требовать увольнения по собственному желанию. В соответствии с разделом 3 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на расторжение трудового договора по своему желанию. При этом ему необходимо предупредить работодателя заранее в письменной форме о своем намерении и соблюсти предусмотренный законом срок уведомления, который зависит от срока трудового договора. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника подробно описан в законодательстве.
Задание 5:
Порядок увольнения работников по сокращению штатов должен соответствовать разделу 3 и главе 7 Трудового кодекса РФ. В данном случае администрация совершила несколько ошибок. Иванова была уволена без учета ее квалификации и определенных гарантий социальной защиты. Соколова, будучи беременной в момент увольнения, также попала под несправедливое действие администрации. Увольнение пенсионерки Петровой нарушает правила главы 43 Трудового кодекса РФ, которые запрещают увольнение пенсионеров без их согласия и предоставления социальных гарантий. Действия администрации не являются законными и нарушают нормы трудового законодательства.
Задание 6:
Увольнение работника за систематическое неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей осуществляется в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение Щукина является законным, так как он признал факт своих нарушений трудовой дисциплины. Если Щукин считает свое увольнение незаконным, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд. В данном случае выборный профсоюзный орган не требуется для увольнения по данному основанию.
Задание 7:
Увольнение директора АО по причине неполучения планируемой прибыли является допустимым на основании главы 43 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает увольнение высших руководителей, включая директоров, по решению акционерного общества. Работник может быть уволен только по основаниям, указанным в законе, и увольнение по такому основанию допустимо.
Задание 8:
Условие коллективного договора о привлечении работников к сверхурочной работе без дополнительной оплаты за нарушение трудовой дисциплины является незаконным. В соответствии с разделом 4 и главой 6 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату сверхурочной работы в соответствии с установленными нормами. Договорные условия не могут быть менее благоприятными для работника, чем предусмотрено законодательством. Поэтому такое условие коллективного договора является недействительным.