Задание 1.
Выпускник юридического факультета подал документы на прием на должность консультанта юридического отдела райгосадминистрации. Он конкурс на должность и был назначен с испытательным сроком три месяца. Он не согласился с таким назначением и потребовал об отмене этого срока. Проанализируйте ситуацию.
Задача 2.
На частном предприятии «Пламя» нет коллективного договора. По требованию работников заключить такой договор, директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации.Чы правомерно заявление директора предприятия? Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения трудового договора?
Задание 3.
Маляр-штукатур РСУ Макарова обратилась к начальнику РСУ Орехова с перевести ее в связи с беременностью, на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением. Но начальник РСУ, ссылаясь на отсутствие на строительстве более легкой работы, отказал ей в этом. Правомерен ли отказ начальника РБУ Каким образом в этом случае должен быть решен во ответ должен быть четким и адекватным а не: "не хочет") заранее
Данная ситуация возникает в связи с назначением выпускника юридического факультета на должность консультанта юридического отдела райгосадминистрации с испытательным сроком в три месяца. Выпускник не согласен с таким назначением и требует отмены испытательного срока.
Для анализа этой ситуации нужно обратиться к законодательству, в данном случае - к Трудовому кодексу РФ.
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ испытательный срок является временным периодом, в течение которого работник должен показать свои профессиональные навыки и пригодность для работы. Подобные испытательные сроки устанавливаются с целью проверки работника на соответствие требованиям работодателя и возможности успешной работы в данной должности.
Конкретно в данном случае, если конкурс был проведен и выпускник был назначен на должность консультанта юридического отдела райгосадминистрации с тримесячным испытательным сроком, то такое решение работодателя является разумным и законным. Испытательный срок дает возможность работникам показать свои профессиональные качества и привыкнуть к новой работе, а работодателю - оценить их эффективность и пригодность для данной должности.
Таким образом, требование выпускника о отмене испытательного срока не является обоснованным и работодатель имеет право его введения.
Задание 2.
В данной ситуации рассматривается вопрос о заключении коллективного договора на частном предприятии "Пламя". Директор предприятия заявляет, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия профсоюзной организации на предприятии.
В соответствии с действующим законодательством, статья 44 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения коллективного договора на предприятии независимо от наличия профсоюзной организации. То есть, профсоюзная организация не требуется для заключения коллективного договора.
Сторонами коллективного договора могут быть работодатель (в данном случае - директор предприятия) и представители работников (например, выбранные и уполномоченные всеми работниками представители). В коллективный договор обычно включаются положения о трудовых условиях и гарантиях для работников, правах и обязанностях сторон, условиях оплаты труда и пр.
Нетрудовой договор не предусматривает ответственности за отказ работодателя от заключения коллективного договора. Однако, отказ работодателя от заключения коллективного договора может вызвать недоверие со стороны работников и нарушать их права и интересы. В таком случае работники могут обратиться к соответствующим органам, например, в профсоюзы или органы трудового надзора, для защиты своих прав и интересов.
Задание 3.
Данный вопрос касается просьбы маляра-штукатура Макаровой о переводе на более легкую работу в связи с беременностью и отказа начальника РБУ Орехова удовлетворить эту просьбу.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, беременным женщинам предоставляется особый статус для защиты их здоровья и интересов. Если медицинское заключение подтверждает, что выполнение текущей работы может нанести вред здоровью беременной женщины или ее ребенка, работодатель должен предоставить беременной женщине более легкую работу.
Это означает, что в данном случае отказ начальника РСУ Орехова в переводе маляра-штукатура Макаровой на более легкую работу является неправомерным. Начальник должен учесть медицинское заключение и предоставить беременной женщине работу, которая не нанесет вреда ее здоровью или здоровью ребенка.
Для решения данной ситуации в пользу Макаровой, она может обратиться к вышестоящему руководству или к специальным органам, ответственным за защиту прав работников, таким как инспекция труда или профсоюзы.
Важно отметить, что каждая конкретная ситуация может требовать индивидуального подхода и дополнительного анализа в соответствии с законодательством страны. Решение должно быть принято с учетом всех обстоятельств и принципов, установленных законодательством.