Задание 3. Одинцов обратился в территориальный Пенсионный фонд РФ с заявлением о
назначении пенсии. При подсчете страхового стажа соответствующий орган
не засчитал ему время, проведенное в местах лишения свободы с мая 1967 по
июнь 1982 гг.
Правомерно ли решение территориального Пенсионного фонда РФ?
Нарушены ли права Одинцова в соответствии с действующим
законодательством?
Задание 4.
Каков страховой стаж работы Фролова, если известно, что он 2 года служил в
армии; через 1 месяц после демобилизации устроился на работу слесарем на
автопредприятие, откуда был уволен через 3 года за прогулы; после этого в
течение 1 месяца трудоустроился слесарем на завод, проработал 5 лет и
уволился с работы по собственному желанию; через неделю устроился
слесарем в жилищный трест, где проработал 6 месяцев, и вновь уволился по
собственному желанию, а через 2 недели вновь поступил на работу.
Российская Федерация является таким государством согласно п.1 ст.7 Конституции РФ. Кроме того, согласно п.2 ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд(ст. 37 К.РФ) и здоровье людей(ст.41 К. РФ), устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (п.3 ст.37 К.РФ), обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (ст.38 К.РФ), инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты(ст.39 К.РФ).
Также для социального государства характерно поощрение благотворительности и социально направленный экономический уклад.
Работодатель обязан отстранить работника от работы в шести указанных в ст. 76 ТК (Отстранение от работы) случаях: когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок вплоть до увольнения по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК. Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст. 192, 193 ТК РФ:
1. Зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
2. Затребовать объяснения.
3. Применить взыскание в месячный срок.
Если работник был отстранен от работы как не не по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный предварительный или периодический медосмотр, ему выплачивается за время отстранения как за простой не менее двух третей средней заработной платы в соответствии со ст. 76
Я считаю, что если работодатель руководствовался выше изложенными статьями ТК, то суд будет в пользу работодателя.