Задание. Заявителем получен отказ в государственной регистрации ООО при создании на том основании, что, невнимательно заполнив Заявление, Заявитель пропустил пару пунктов, не указав в Заявлении в пункте 3.2 страницы 01 наименование органа (в рассматриваемом случае - Директор) и, пропустив пункт 12 страницы 03, где должно было быть указано общее количество видов экономической деятельности. Налоговый орган, посчитал, что при таких обстоятельствах Заявление считается не поданным, и, руководствуясь подпунктом а) пункта 1 статьи 23 Федерального закона РФ от 08.08.2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц» (далее – Закон № 129-ФЗ) принял решение об отказе в государственной регистрации на основании непредставления определенных статьей 12 Закона № 129-ФЗ необходимых для государственной регистрации документов.
Есть ли в данном случае нарушение законодательства? Если, да, то какое?

Статья 23 п.2 . Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.
Статья 25 .Жилище неприкосновенно. Никто не вправе проникать в жилище против воли проживающих в нем лиц иначе как в случаях, установленных федеральным законом, или на основании судебного решения.
Статья 47 п.2. Обвиняемый в совершении преступления имеет право на рассмотрение его дела судом с участием присяжных заседателей в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Вот,наверное, так,если что извините!

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу (ст. 386 ТК РФ). В то же время законодатель не установил перечня уважительных причин, поэтому уважительность той или иной причины определяется КТС самостоятельно. При этом нахождение в командировке и на лечении не позволило работнику обратиться в КТС в установленной срок. Решение КТС является важным процессуальным документом, поэтому к содержанию и порядку его принятия законом предъявляются достаточно жесткие требования описанные ст. 388 ТК РФ. В решении указываются: наименование организации либо Ф.И.О. работодателя – индивидуального предпринимателя (если спор рассматривается КТС структурного подразделения – его наименование); Ф.И.О., должность, профессия или специальность обратившегося в КТС работника; дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора; существо спора; Ф.И.О. членов КТС и других лиц, присутствовавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); результаты голосования. Решение КТС состоит из четырех частей: вводной – в ней отражаются наименование организации либо Ф.И.О. работодателя – индивидуального предпринимателя, наименование структурного подразделения, Ф.И.О., должность, профессия или специальность работника, дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора; описательной – она содержит существо спора, требования работника (его представителя), доводы работодателя, пояснения других лиц, принимавших участие в заседании; мотивировочной – она отражает установленные в ходе заседания обстоятельства и доказательства, на которых основывает свои выводы КТС, а также ссылки на нормативные правовые акты, которыми руководствуется комиссия; резолютивной – в ней излагается существо решения КТС и указываются результаты голосования. Следует отметить, что эта часть решения должна содержать четкие и юридически корректные формулировки со ссылками на нормы действующего законодательства, нормативных правовых и иных актов, которыми руководствовалась комиссия. Требования, предъявляемые к работодателю, излагаются в категорической форме. Для справки При внутреннем переводе меняются условия трудового договора, а значит должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, подтверждающее согласие сторон о внесении изменений в условия труда.
Без согласия работника возможен его перевод на другую работу по инициативе работодателя на срок не более 1 месяца в случаях указанных в ч. 2 ст. 72 ТК РФ

РЕШЕНИЕ комиссии по трудовым спорам
1. Наименование организации, подразделения: . 2. Фамилия, имя, отчество и должность (профессия) обратившегося работника: . 3. Дата подачи и N заявления: . 4. Дата рассмотрение спора: . 5. Существо спора: 6. Присутствовали: 6.1. Члены комиссии: а) представители работников: б) представители работодателя: 6.2. Приглашенные лица: 7. Принятое решение и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт): Руководствуясь ст. 72-74, 382, 385, 394 ТК РФ, обсудив заявления работника, пояснения работодателя (должность)комиссия по трудовым спорам решила: - признать требования Работника Смирновой об отмене приказа законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. - работодателю (Ф.И.О., должность) отменить приказ № от о вынесении дисциплинарного взыскания работнику Смирновой. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдаст работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. 8. Результаты голосования (количество голосов): За: Против: Воздержался: 9. Подписи:
Копия решения получена: Работник Работодатель "" г. // (число) (месяц) (год) (подпись) (Фамилия, И.О.)