Фаай

11.08.2022 10:10 •  Право

Заключение трудового договора 1. при приеме васильева на работу в зао “газстройинвест” был заключен трудовой договор, в котором содержались следующие условия и сведения: - наименования сторон; - работа в должности специалиста по кадрам; - предварительное испытание сроком 2 месяца; - указание о том, что зарплата работника определяется штатным расписанием; - право работника на материальную со стороны нанимателя при вступлении в брак в размере трехмесячного среднего заработка. какие из вышеназванных сведений и условий трудового договора являются необходимыми, а какие факультативными? 2. в объявлении таксопарка №3 о приглашении на работу водителей указано, что для приема на работу необходимо представить следующие документы: - трудовую книжку, - паспорт, - военный билет, - водительское удостоверение, - декларацию о доходах за год, - медицинскую справку. вправе ли наниматель при приеме на работу требовать предъявления вышеназванных документов? 3. соловьев в течение месяца после окончания службы в рядах вооруженных сил республики беларусь обратился в отдел кадров предприятия чуп "алеся" с принять его на должность наладчика швейного оборудования. начальник отдела кадров не приняла заявление у соловьева, пояснив, что у них есть вакансия наладчика, но предприятие ищет опытного работника со стажем 5-7 лет по данной специальности. доводы соловьева о том, что он до призыва в армию работал на чуп "алеся" наладчиком и имеет право занять это место, были отвергнуты. соловьев обратился к прокурору. как должен отреагировать прокурор на его обращение? 4. малышева обратилась в стройтрест № 5 г. минска о приеме ее на работу в должности юрисконсульта. она представила копию диплома об окончании юридического факультета белгосуниверситета и трудовую книжку, где имелась запись, удостоверяющая, что малышева последние три года работала юрисконсультом ii категории в «купалинка» (основная деятельность предприятия – пошив одежды). стройтрестом отказал ей в приеме на работу, мотивируя отказ тем, что она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве. правомерен ли отказ малышевой в приеме на работу? 5. в государственном учреждении - проектном институте "белпаркет" на должности главного бухгалтера работает снигирев. в отдел проектирования по рекомендации снигирева был принят на должность конструктора первой категории его зять - иванков. в бухгалтерию на должность кассира приняли двоюродную сестру снигирева - васнецову. через три месяца васнецова вышла замуж за директора проектного института троекурова. государственный инспектор труда, проверяя соблюдение законодательства обратил внимание на наличие родственных связей в институте и потребовал уволить снигирева и васнецову. правомерны ли действия инспектора? нарушаются ли в описанной ситуации нормы трудового законодательства? 6. борисов был принят на работу в конструкторское бюро минского подшипникового завода с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора с 11 мая по 10 июня. испытательный срок был оговорен в приказе, но отсутствовал в тексте трудового договора. 9 июня директор завода объявил борисову, что не успели выявить его деловых качеств и решили еще на один месяц продлить испытательный срок. борисов согласился. был издан приказ. 1 июля в распоряжение завода прибыл молодой специалист прудин, направленный по распределению после окончания вуза. наниматель издал приказ 2 июля об увольнении борисова как не выдержавшего испытание, объяснив ему, что нельзя отказать молодому специалисту в приеме на работу. борисов обратился в суд. какое решение вынесет суд?