Згрупуйте поняття в логічні групи. Дайте назви групам, що утворилися. Знайдіть в переліку зайве поняття, що випадає з логічних рядів, та дайте йому визначення ( ів) (за об'єднання понять в логічні ряди — по 1 б. за кожний елемент; за назву логічного ряду — по 1 б., за поняття, що випадає з логічних рядів – 1 б., за його визначення – 2 б.) Правовий звичай, правовий прецидент, нормативний договір, формальна визначеність, нормативно-правовий акт. Унітарна держава, федерація, республіка, конфедерація, імперія. Публічність, верховенство, універсальність, легітимність, авторитет.
Конституция РФ не предусматривает лишение российского гражданства на недобровольной основе, в связи с этим принято именовать эту процедуру прекращением гражданства с согласия гражданина. Единственное исключение – это отказ в приеме в гражданство, поэтому если человек полагает, что в отношении него принцип добровольности был нарушен, то ему следует обратиться в посольство или консульство РФ для начала процедуры восстановления.Лишение гражданства Российской Федерации осуществляется на следующих основаниях:добровольный выход из гражданства.Отмена решения о присвоении гражданства иностранцам и лицам без гражданства.Оптация, то есть, смена гражданства при выборе территории иной государственной принадлежности.Необходимость принятия гражданства родителей, попечителей, усыновителей и так далее ФЗ О гражданстве Российской Федерации
С учетом того, что жизнь и здоровье гражданина являются абсолютными ценностями, любое повреждение здоровья гражданина и тем более лишение его жизни должны считаться противоправными. Лишь в исключительных случаях, которые указаны в законе, причинение вреда жизни или здоровью человека может считаться допустимым. Однако при причинении вреда работодателями (нанимателями) жизни или здоровью работников не может быть обстоятельств, исключающих противоправность. В этой связи отстаивается позиция об отсутствии необходимости говорить о противоправности как условии возникновения обязательств вследствие причинения вреда жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, наличие которого нужно специально устанавливать, так как всякое поведение работодателя, причиняющее вред здоровью (жизни) работника, является противоправным.
