Зробити таблицю. Має бути 5 колонок: соціальні права. економічні права, особисті права, культурні права, політичні права. У кожну колонку розмістити статті з 2 розділу Конституції України

Изучая социальные нормы,можно заметить,что многие из них связаны.особенно глубокую связь имеют право и мораль. не случайно существует выражение, что право - \"моральный минимум \"мораль - это внутренний, духовный регулятор нашей жизнедеятельности, позволяющий судить о добре и зле, хорошем и плохом как вокруг нас, так и в себе самомому.и все-таки мораль и право - разные, самостоятельные, суверенные, как говорят правоведы, социальные регуляторы, и каждый из них имеет свою особую ценность кажется, что вы и сами уже неплохо это понимаете. а если посмотреть глубже, в самую суть, то выясняется, что духовная основа морали гораздо шире: здесь и любовь, и милосердие, и сострадание, и великодушие, и всепрощения, и покаяние, и самопожертвование, и многие в многое другое даже самые справедливые и гуманные нормы права не могут позволить себе всего этого: они всегда обязаны быть строгими, определенным даже жесткими, иначе перестанут быть мер й, пределом свободи.

1. Увольнение сотрудника по причине поступления в ВУЗ трудовым кодексом не предусмотрено, и если такой сотрудник не может продолжать по этой причине работу, он может быть уволен по двум причинам: это либо уход по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), для этого нужно желание самого работника, либо по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

2. Увольнение с признанием работника полностью недее трудовым кодексом конечно же предусмотрено, и тут ничего не зависит от воли сторон, согласно п. 5 части первой статьи 83 ТК РФ работодатель обязан уволить сотрудник по данной статье. Такой работник имеет право на выходное пособие.

3. По своей сути, работодатель не имеет право уволить сотрудника по достижению того пенсионного возраста, ибо трудовым кодексом это не предусмотрено, а такое увольнение можно трактовать как дискриминацию по возрасту. Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, ссылаясь на п. 3 ст. 77 ТК РФ, но при подаче такого заявления работодателю есть небольшая особенность. А именно, что руководитель обязан уволить такого будущего пенсионера точно в срок, который указан в заявлении, и оформить соответствующим образом трудовую книжку.