3 Спишите пословицы, вставляя пропущенные буквы в окончаниях глаголов.
объясните выбор гласной. Обозначьте наречия как члены предложения.
В каких ситуациях можно использовать данные пословицы?
1) Мягко стел...т, да жёстко спать. 2) Кто труд люб...т, долго
спать не буд...т. 3) Легко подружиться, тяжело разлучиться. 4) Кто
поздно встаёт, у того хлеба не достаёт. 5) Плохо медлить, но и спе-
шить не следу... Т.
Работа в команде это следование определенным правилам всеми участниками групповой деятельности. Так же как и в других сферах социальных отношений важна взаимная договоренность и понимание. Кроме того, в каждой команде свои «избранные» правила и принципы работы, поэтому при переходе из одного коллектива в другой, важно учитывать и эту особенность.
Работа в команде является частным случаем делегирования полномочий и ответственности. Традиционно, задачи и полномочия возложены на «хозяина» рабочего места, а совокупная компетентность членов групповой деятельности должна обеспечивать решение поставленных задач и целей, которые определяются полномочиями данной команды.
Однако, в современных условиях, командные нормы, как правило, задаются особенностями решаемой задачи и лидерскими качествами «активных». Лидер задает и поддерживает нормативы принятия решений и контроля за их выполнением. Однако, на правила могут оказать влияние и члены команды, посредством их принятия, нарушения и за счет порождения новых правил работы.
Только управляющий обладающий лидерскими навыками может повысить благосостояние всех участников хозяйственной деятельность, поскольку искать хороших партнеров и заключать сделки на выгодных для всех сторон условиях, и только лидер грамотно организовать работу всех подчиненных по реализации проектов.
Таким образом, решаемая задача, лидер и члены команды, задают правила, по которым будет осуществляться совместная деятельность.
Командная форма работы – объединение нескольких профессионалов в автономный и самоуправляемый коллектив для решения поставленной задачи в более эффективном и качественном режиме (в отличие от традиционной организации работ).
Команда создается в основном для непредвиденного решения задач (сокращение сроков сдачи, нововведения, разносторонний подход).
Команду, как коллектив профессионалов, объединяет взаимодополняемость навыками, знаниями и квалификацией, единое стремление к решению коллективных задач, и наличие личност представляет поставленную цель;
навыки каждого члена группы известны остальным;
функции и обязанности каждого закреплены;
организационная структура группы должна соответствовать целям и задачам;
в группе задумываются над методами работы и пытаются их совершенствовать;
развита самодисциплина, позволяющая хорошо использовать время и ресурсы;
есть достаточно возможностей, чтобы собраться и обсудить любые вопросы;
группа поддерживает своих членов, и формируются добрые взаимоотношения.
отношения в группе открытые, и она готова встретить любые трудности и преграды на пути эффективной работы.
Однако приведенные положения справедливы и для уже созданных групп и объединений.
Для обеспечения сплоченности, бесконфликтности и эффективности командной работы необходимо руководствоваться следующими принципами:
люди, выполняющие работу, являются «экспертами», когда дело идет о решении проблем в тех областях, которыми они занимаются;
совокупный опыт и таланты людей, работающих в командах, больше, чем у любого из тех, кто работает в одиночку;
большинство людей сильнее заинтересованы в проекте, если они могут в какой-то мере воздействовать на решения, которые на них влияют;
у каждого человека есть творческий потенциал, который можно систематически использовать, привлекая его к участию в работе проблемной группы.
В большинстве случаев, для решения крупномасштабных проблем или создания проектов, команда должна включать до 12 человек. Однако в таком случае может происходить рассогласование общей цели. Команда вряд ли сможет достичь общего результата, если на выяснение ее достижения тратится большинство рабочего времени и усилий.
В больших командах очень часто возникают операционные проблемы, связанные с отстаиванием собственной точки зрения или творческого видения, а по мере увеличения числа ее членов возрастают сложности поиска места и времени для совместной работы.
Именно это обусловило сокращение числа участников проектных команд до 4-8 человек.
Со стороны управленческого персонала и менеджмента так же важно придерживаться таких положений как:
четкое определение и согласование будущих ожиданий от совместной работе в команде;
отсутствие личных предпочтений в делегировании полномочий между участниками;
поощрение и мотивация творчества в выполнении заданий;
умение выслушивать требования и учитывать инициативу со стороны любого члена группового взаимодействия.
Поскольку очень часто, в командах возникают конфликты и недопонимания. Лидер группы или управляющий
Ржавчиной-сущ(чем?)
Н.ф-ржавчина
2 Пост.неодуш,нариц,ж.р,1 склонение
Непост:ед.ч,творительный падеж
3 Синт.роль-дополнение(чем?)ржавчиной
Поручение - сущ.
1. (Что?) поручение. Н.ф. поручение
2. Пост.: нариц., неодуш., 2 скл., ср.р.
Непост.: ед.ч., Им.п. или вин. п.
3. Синтаксическая роль : подлежащее или дополнение - или
(у) моря
| (возле чего?) (у) моря: существительное
|| Н.ф.: море (м.р. ,ед.ч., и.п.)
Постоянные признаки: неодушевленное, нарицательное, средний род, 2 склонение.
Непостоянные признаки: родительный падеж, единственное число.
||| (сидеть возле чего ? ) (у) моря ( дополнение)
Месяцев (чего?)
2.Н.ф.-месяц; Пост : нарицательное, неодушевленное, 2 скл. Непост .: множественное число, Р.п.
3. Месяцев(чего ? ) - дополнение
На землю-существительное.
1.Н.ф.-земля.,
2.Пост.пр. :нариц.,неодуш.,жен.р.,1 скл.,непостоянные признаки:вин.падеж,ед.ч.
3.На что?-на землю(дополнение )
Нагнёшься -глаг .н.ф. нагнуться
пост пр -сов вид .возвр ,неперех ,1 спр .
непост пр -в изъявит накл ,в будущем в ,во 2 лице ,в ед числе .
сказуемое
Остаётся - глаг ,н .ф. оставаться ,пост пр .-несов вид ,возвр ,неперех ,1 спр
непост признаки -в изъявит накл ,в наст вр ,в 3 лице ,в ед ч .
сказуемое =
Старые тополя - имя прил., обозначает признак предмета.
Нач. ф. (какой?) старый.
2) Морф. призн: пост - кач прил; непост - мн ч., Им п.
3) Тополя (какие?) старые - определение ( подчёркиваем волнистой линией).
Большого-прилагательное(какого?)
Н. ф.-большой
Постоянные признаки-качественное;
Непостоянные признаки-полная форма,Р.п,м.р,ед.ч
Выражено определением
Глубокий - имя прилагательное, нач.форма (какой?) - глубокий. Пост. пр. : качеств. Непост. пр. : им. или вин.п. м.р., ед.ч., Сказуемое или определение.
Оконной - имя прилагательное, обозначает признак предмета, вопрос: какой?
начальная форма - оконный;
Постоянные признаки: относительное;
Непостоянные признаки: единственное число, женский род, падеж без контекста нельзя точно определить : это может быть родительный, или дательный, или творительный, или предложный п.
В предложении - определение~
выступала - глагол (обозначает действие)
(Что делала?) выступала
Н.ф. - выступать
Пост.пр.: несов. в., непер.. невозвр., 1 спр.
Непост. пр.: изъяв. н., ед.ч вр., жен. р.
Выступала = ( сказуемое )