Оцените фрагмент курсовой работы, дав развернутые ответы на следующие вопросы: - нет ли отступлений от выбранной темы; - все ли необходимые компоненты логической схемы научного произведения содержатся во фрагменте (цель, и др.); - логично ли изложение, нет ли нарушений абзацного членения текста; - являются ли стилистически корректными выбранные языковые средства; - соблюдены ли нормы языка (правописные, грамматические, лексические); - нет ли нарушений требований этикета, предъявляемых к научной речи. организация заработной платы введение побуждение работников предприятия к реализации поставленных перед ними целей и является объективной необходимостью и осознается всеми руководителями. однако в течение длительного периода наука персоналом преувеличивала значение материальных стимулов. удовлетворенность работников материальными условиями труда (заработной платой, пособиями и др.) далеко не во всех случаях приводит к повышению производительности труда. как показывает практика, наиболее эффективными стимулирующими факторами являются: соответствие выполняемой работы потребностям человека, в признании его как личности и возможность самовыражения. например, в результате одного из многочисленных опросов рабочих москвы, проводимых группой исследователей во главе с р.коротковым (ст. науч. сотр. институра ран, канд. экон. наук) с целью выяснения их отношения к труду, было установлено, что самыми главными их желанием являются уверенность в постоянной занятости, затем потребность в признании и уважении, а также интерес к работе. размер же заработной платы занимал одно из последних мест в списке первоочередных потребностей рабочих. заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия. поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. к вознаграждениям относятся пенсии, пособия по нетрудо оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании и другие дополнительные льготы, а также комиссионные, доля в прибыли фирмы и др. таким образом, цель моего исследования состоит в разработке комплекса мер по планированию, определению уровней заработной платы различных групп работников. для достижения этой цели были поставлены следующие : рассмотреть совокупность нормативов, с которых осуществляется регулирование уровня заработной платы, порядок ее начисления; обозначить основные тенденции развития форм и систем оплаты труда; проанализировать модель расчета стоимости рабочей силы, предложенную р.коротковым
