Это случилось летом. я и мой школьный товарищ Андрей решили вдвоём пойти в лес. вышли мы рано утром. дорога шла через высокий холм. мы поднялись на него и остановились. -ты только посмотри, Андрей -какая красота! у подножия холма с одной стороны находилась деревня. отсюда можно было увидеть каждый дом -так высоко мы поднялись. со стороны леса отдыхала весёлая компания. они жгли костёр и дым от него доносил до нас запах печеной картошки. вокруг бегал и прыгал маленький мальчишка. счастью его не было предела! видимо, это был сын кого-то из компании.
Все, что нужно знать о конфликтных ситуациях на работе. Полезная статья про решение конфликтных ситуаций с вашими сотрудниками.
Все сталкиваются с конфликтными ситуациями на работе. Иногда здоровый конфликт идет на пользу, приводит к дискуссиям и открывает новые решения проблем. Но есть ситуации, когда конфликты негативно влияют на производительность и вовлеченность, что в целом плохо отражается на работе команды и эффективности всей компании.
В этой статье мы разберемся с темой конфликтного поведения и расскажем, как правильно себя вести в конфликтной ситуации.
Конфликт – это столкновение между людьми из-за различий во взглядах, интересах, целях, восприятии, возникающее в процессе социального взаимодействия. Проще говоря, ситуация когда несколько людей или групп имеют разные взгляды и не могут прийти к соглашению.
-ты только посмотри, Андрей -какая красота!
у подножия холма с одной стороны находилась деревня. отсюда можно было увидеть каждый дом -так высоко мы поднялись. со стороны леса отдыхала весёлая компания. они жгли костёр и дым от него доносил до нас запах печеной картошки. вокруг бегал и прыгал маленький мальчишка. счастью его не было предела! видимо, это был сын кого-то из компании.
Все, что нужно знать о конфликтных ситуациях на работе. Полезная статья про решение конфликтных ситуаций с вашими сотрудниками.
Все сталкиваются с конфликтными ситуациями на работе. Иногда здоровый конфликт идет на пользу, приводит к дискуссиям и открывает новые решения проблем. Но есть ситуации, когда конфликты негативно влияют на производительность и вовлеченность, что в целом плохо отражается на работе команды и эффективности всей компании.
В этой статье мы разберемся с темой конфликтного поведения и расскажем, как правильно себя вести в конфликтной ситуации.
Конфликт – это столкновение между людьми из-за различий во взглядах, интересах, целях, восприятии, возникающее в процессе социального взаимодействия. Проще говоря, ситуация когда несколько людей или групп имеют разные взгляды и не могут прийти к соглашению.