Выполни письменно упражнение на закрепление новых знаний.
Спиши, подчеркни подлежащее и сказуемое. Надпиши, чем они выражены. Поставь, где нужно, тире. Объясни его постановку (письменно в скобочках рядом с каждым предложением).
Язык мой враг мой. Чужая душа потёмки. Тревога за землю чувство доброе. Скучать с друзьями ужасная вещь. В женщине характер большое достоинство. Быть русским это духовное достояние. Большая Медведица это семь ярких звёзд. Эти книги бессмертны значит прощения. Девятью сорок триста шестьдесят.
на сегодняшний день востребованных специалистов в казахстане больше, чем невостребованных, сообщила корреспонденту делового портала kapital.kz алия уразалиева, директор по развитию бизнеса тоо «рекрутинговая компания elite».
основная тенденция на рынке труда прослеживается в том, что будут востребованы специалисты в it сфере, маркетинге и продажах, логистике, медицине, инженеры и специалисты по работе с подбором персонала, а, к примеру, специалистам с дипломом переводчика приходится осваивать другие специальности.
«как отметили эксперты, на сегодняшний день сложно найти квалифицированных, грамотных, теоретически подкованных сотрудников в любой отрасли. о том, какие навыки, знания и личностные качества необходимы для того, чтобы быть востребованным сейчас и через 5 лет, можно увидеть на рисунке 8. отметим, что личностные качества указаны нами в свободном порядке и каждое из качеств имеет особое значение для каждой отдельной профессии, для каждой отдельной компании», - говорит алия уразалиева.
при этом для достижения успеха специалист должен обладать полным спектром знаний как технических, , так и юридических. также необходимо владеть иностранными языками, так как международное партнёрство развивается семимильными шагами.
«в целом, уровень требований к квалификации будет продолжать расти. кроме того, независимо от сферы деятельности, специалисты должны быть готовы выполнять сразу несколько функций в рамках своей специальности. недостаточно обладать только лишь техническими знаниями», - продолжает алия уразалиева, - «в промышленности, например, наиболее привилегированными будут те сотрудники, которые в дополнение к научному образованию высокого уровня, приобрели навыки . поэтому следует сосредоточится на диверсификации навыков и дипломов и стремиться постоянно обучаться, узнавать новое и быть проактивным (т.е. опережать возможные события и создавать собственные сценарии путем совершения активных действий».
однако важно не забывать, что оплата труда во многом зависит не столько от профессии, сколько от места работы, конкретной должности, а также от индивидуальных особенностей работника, его мастерства и целеустремленности.
кроме того, большинство из опрошенных экспертов отметили значимость качества образования для получения хорошо оплачиваемой работы. так, степень магистра не является гарантом высокой заработной платы и уровнем занимаемой должности, так как качество полученных знаний видно в процессе их применения, а как показывает практика, различия между бакалаврами и магистрами в этом плане не всегда есть, отмечает спикер.
«для абитуриентов и их родителей еще один важный совет: какую специальность и какой вуз вы ни выберете, чтобы быть востребованным на рынке труда, нужно упорно и систематически трудиться. диплом может девальвироваться, а знания, навыки умение осваивать новое у вас никто не отберет. и еще одна рекомендация для всех специалистов: изучайте язык, если хотите быть в курсе того, что происходит в интересующей вас области в мире», - заключила алия уразалиева.
рекрутинговая компания elite разработала методику прогнозного составления рейтинга профессий. ключевыми факторами, которые составляют основу методики, являются:
-изучение ситуации по количеству и качеству обучающихся студентов на момент 2014-2015 учебный год;
-исследование текущей ситуации на рынке труда;
-анализ крупнейших сайтов по поиску работы;
-исследование крупных проектов государственного масштаба 2014-2018 гг. в республике казахстан;
-изучение мировой практики, с акцентом на страны таможенного союза, стран снг.
-опрос экспертов (руководители направления персоналом компаний, эксперты-аналитики рынка труда);
по результатам использования каждого инструмента, удалось составить мини рейтинги.
в результате проведенных исследований и составленных мини рейтингов, подведем итоги и определим профессии недалекого будущего. напомним, что востребованы будут всегда профессионалы.
рейтинг наиболее востребованных специалистов в 2019 году:
-инженеры, строители, архитекторы, конструкторы
- it-cпециалисты по продажам
- логисты, специалист складского хозяйства
- ученые, , , специалисты в нано- и биотехнологиях
- медицинские специалисты, фармацевты
- финансовые эксперты, бухгалтеры, специалисты сфер учета и аудита
- специалисты по работе с персоналом, рекрутеры
- рабочие специальности
- специалисты по работе в социальной сфере
даже среди наименее востребованных профессий будет спрос на специалисты с большой буквы:
- юристы международного права
- широкого профиля
- переводчики как отдельная должность
- операторы call-центров
- специалисты по обучению персонала как отдельная должность