Запишите как вы понимаете строки стихотворения В.Шефнера(пару предложений) Как люди порой не умеют о важном и нужном сказать... то мысли от страха немеют, то их невозможно связать
Все, что нужно знать о конфликтных ситуациях на работе. Полезная статья про решение конфликтных ситуаций с вашими сотрудниками.
Все сталкиваются с конфликтными ситуациями на работе. Иногда здоровый конфликт идет на пользу, приводит к дискуссиям и открывает новые решения проблем. Но есть ситуации, когда конфликты негативно влияют на производительность и вовлеченность, что в целом плохо отражается на работе команды и эффективности всей компании.
В этой статье мы разберемся с темой конфликтного поведения и расскажем, как правильно себя вести в конфликтной ситуации.
Конфликт – это столкновение между людьми из-за различий во взглядах, интересах, целях, восприятии, возникающее в процессе социального взаимодействия. Проще говоря, ситуация когда несколько людей или групп имеют разные взгляды и не могут прийти к соглашению.
приморский
Состав слова: при — приставка, мор — корень, ск — суффикс, ий — окончание, приморск — основа слова.
приближалась
Состав слова: при — приставка, ближ — корень, а, ть, ся — суффиксы, нет окончания, приближа + ся — основа слова.
лесник
Состав слова: лес — корень, н, ик — суффиксы, нулевое окончание, лесник — основа слова.
3 зад.
Смолистый-суффиксальный ист- суффикс).
Высушить-приставочный вы- приставка.)
Переход-приставочный пере- приставка).
смолистый (именительный падеж единственного числа мужского рода);
: качественное;
множественное число, именительный падеж, полная форма.
переход (именительный падеж единственного числа);
нарицательное, неодушевлённое, мужской род, 2-е склонение;
именительный падеж, единственное число.
высушить (инфинитив);
2-е спряжение, переходный, совершенный вид;
изъявительное наклонение.
Все, что нужно знать о конфликтных ситуациях на работе. Полезная статья про решение конфликтных ситуаций с вашими сотрудниками.
Все сталкиваются с конфликтными ситуациями на работе. Иногда здоровый конфликт идет на пользу, приводит к дискуссиям и открывает новые решения проблем. Но есть ситуации, когда конфликты негативно влияют на производительность и вовлеченность, что в целом плохо отражается на работе команды и эффективности всей компании.
В этой статье мы разберемся с темой конфликтного поведения и расскажем, как правильно себя вести в конфликтной ситуации.
Конфликт – это столкновение между людьми из-за различий во взглядах, интересах, целях, восприятии, возникающее в процессе социального взаимодействия. Проще говоря, ситуация когда несколько людей или групп имеют разные взгляды и не могут прийти к соглашению.