НАЗВА УСТАНОВИ (ЗАКЛАДУ) ПРОТОКОЛ №6 оперативної наради керівництва РУ ГУ МВС України в м. Києві 12.09.2006 м. Київ Голова зборів: Шульга С.В. Секретар: Цибуленко Т.В. Присутні: оперативні працівники Управління у складі 15 осіб. ПОРЯДОК ДЕННИЙ: 1. Про хід виконання планових завдань на друге півріччя 2006 року. 2. Різне. СЛУХАЛИ: інформацію Музики П.М. про хід виконання планових завдань на друге півріччя 2006 року. ВИСТУПИЛИ: (хто, з приводу чого) УХВАЛИЛИ: 1. Заслухану інформацію взяти до відома. 2. Начальникам відділів забезпечити в повному обсязі виконання планових завдань. 3. Начальникові відділу Мормілю Т.В. організувати роботу насамперед щодо До 01.12.2006 з урахуванням пропозицій і зауважень, внесених під час обговорення, доопрацювати окреме рішення з даного питання і доповісти начальникові Управління Павлову П.М. Голова наради (підпис) С.В.Шульга Секретар (підпис) Т.М.Харченко Примітка до Протоколу: Протокол - документ, у якому фіксується хід обговорення питання й ухвалення рішень на зборах, нарадах, засіданнях, конференціях із зазначенням місця, часу й мети, складу присутніх та змісту доповідей. Протокол укладає офіційна, компетентна особа, що засвідчує той чи інший факт. Залежно від повноти висвітлення ходу засідання чи наради протоколи бувають: 1. Стислі, де фіксуються лише ухвали. У них вказується порядок денний, прізвища доповідачів, тих, хто виступив у дебатах та прийняті рішення. 2. Повні, що містять виклад виступів і дають можливість скласти враження не тільки про характер зборів чи наради, а й про діяльність структури в цілому. 3. Стенографічні, де всі виступи записуються дослівно. Реквізити протоколу: — назва структури, в якій складено документ; — назва виду документа (протокол); — порядковий номер протоколу; — назва зборів, засідання, наради із зазначенням їх характеру (розширена нарада, загальні збори тощо); — дата і місце проведення; — кількісний склад учасників. Якщо їх багато, то слід вказати кількість при¬сутніх і додати до протоколу реєстраційний лист; — посада, ініціали, прізвище керівників зборів (голови, секретаря, членів президії); — порядок денний, де питання записуються в називному відмінку; — текст; — перелік додатків до протоколу із зазначенням кількості сторінок; — підписи керівників зборів, засідання чи наради (голови і секретаря). Вимоги до оформлення протоколу: 1. Протокол оформляють на загальному аркуші формату А4. 2. Датою протоколу є дата засідання. 3. Протоколи нумеруються у межах календарного року. 4. Заголовок містить такі відомості: вид наради (засідання, збори, нарада), назва колегіального органу та питання, які обговорюються). 5. Текст протоколу. 5.1. Вступна частина має постійну інформацію (голова зборів, секретар, були присутніми). 5.2. Прізвища членів колегіального органу та за записуються в алфавітному порядку (окремо члени комісії, окремо - за х друкують в один рядок через один інтервал. Прізвища за слід вказувати, якщо їх кількість не перевищує 15. Інакше до протоколу додається список присутніх. 5.3. Вступ протоколу закінчується порядком денним. Після слів «ПОРЯДОК ДЕННИЙ» ставлять дві крапки і через два інтервали нижче друкують з абзацу порядкові номери питань. 5.4. Головна частина тексту протоколу складається згідно з пунктами порядку денного. Текст будується за схемою: СЛУХАЛИ - ВИСТУПИЛИ - УХВАЛИЛИ (ПОСТАНОВИЛИ). 5.5. Слово СЛУХАЛИ друкують великими літерами, перед словом ставиться цифра, що відповідає питанню, після слова ставиться дві крапки. Ініціали, прізвище доповідача пишуться у родовому відмінку з нового рядка; після прізвища ставиться тире і з великої літери пишуть зміст доповіді у вигляді прямої мови. 5.6. Слово ВИСТУПИЛИ друкують великими літерами, після нього ставлять дві крапки, ініціали і прізвище пишуть у називному відмінку з абзаца, в дужках вказують посаду, потім ставиться тире і з малої літери друкують зміст доповіді. 5.7. Запитання доповідачу і відповіді входять до розділу ВИСТУПИЛИ й оформляються так само. 5.8. Слово УХВАЛИЛИ друкують великими літерами через два інтервали нижче попереднього тексту.
На мою думку, якщо вчитися доброму, то обов'язково творитимеш добро і погане на ум не прийде. По-перше, ти чітко будеш розмежовувати добро і зло. По-друге, якщо часто чути про добро, то і самому захочеться зробити щось добре. Народна мудрість каже, що все, що ми зробимо, чи добро, чи зло, повернеться до нас сторицею. Тож краще допомагати іншим, ніж робити їм якусь кривду. Я вважаю, що краще творити добро, не розраховуючи на подяку. Щаслива та людина, яка отримує задоволення від того, що робить добрі справи. Отже, якщо навчитися відрізняти добро від зла, усвідомити всі наслідки поганих вчинків, то зникне бажання зробити щось погане.
Народна мудрість каже, що все, що ми зробимо, чи добро, чи зло, повернеться до нас сторицею. Тож краще допомагати іншим, ніж робити їм якусь кривду. Я вважаю, що краще творити добро, не розраховуючи на подяку. Щаслива та людина, яка отримує задоволення від того, що робить добрі справи.
Отже, якщо навчитися відрізняти добро від зла, усвідомити всі наслідки поганих вчинків, то зникне бажання зробити щось погане.