По нашему мнению, основным отличием корпоративной культуры от организационной является ее внешне заданная система ценностей, норм и правил, нацеленных на повышение результативности организации. Таким образом, корпоративная культура - инструмент управления при внешне заданной системы ценностей, норм и правил поведения персонала, нацеленных на повышение результативности организации.
По нашему мнению, основным отличием корпоративной культуры от организационной является ее внешне заданная система ценностей, норм и правил, нацеленных на повышение результативности организации. Таким образом, корпоративная культура - инструмент управления при внешне заданной системы ценностей, норм и правил поведения персонала, нацеленных на повышение результативности организации.