решить тест! 1. Основным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах выступает … а) профессиональный стандарт; б) должностная инструкция; в) штатное расписание. 2. При планировании требований по рабочим местам работодатель должен ориентироваться на требования … подхода. а) системного; б) компетентностного; в) программно-целевого. 3. Для организаций с большим стажем работы на рынке более целесообразно ориентироваться на привлечение преимущественно … а) выпускников средних общеобразовательных школ; б) молодых специалистов; в) уже состоявшихся профессионалов. 4. При отборе кандидатов на трудоустройство обычно используются тесты … типов. а) трех; б) четырех; в) пяти. 5. При замещении должностей массовых рабочих профессий работодателю следует приоритетно ориентиро-ваться на услуги … а) муниципальных служб занятости населения; б) частных рекрутинговых агентств; в) средств массовой информации. 6. Замещение вакантных должностей путем прямого переманивания сотрудников у конкурентов может осу-ществляться силами … а) самого работодателя; б) рекрутингового агентства; в) муниципальной службы занятости; г) самого работодателя или рекрутингового агентства. 7. Процедура отбора кандидатов на трудоустройство на предприятиях малого бизнеса чаще всего предпола-гает участие … а) специалистов службы персонала; б) специалистов службы безопасности; в) только руководителя предприятия. 8. Решение о нецелесообразности найма конкретного кандидата на трудоустройство может принять … а) руководитель соответствующего структурного подразделения; б) служба безопасности; в) службы безопасности; г) руководитель соответствующего структурного подразделения, служба персонала, служба безопасности. 9. Для смягчения негативных социальных последствий для сотрудников организации, попадающих под сокра-щение штата, работодателем может использоваться технология … а) аутплейсмента; б) аутстаффинга; в) хэдхантинга. 10. Создание специального страхового фонда социальной поддержки сотрудников, которым угрожает сокра-щение, может осуществляться за счет … а) средств социального фонда работодателя; б) ежемесячных добровольных страховых взносов сотрудников; в) как средств социального фонда работодателя, так и ежемесячных добровольных страховых взносов сотруд-ников.
Объяснение:
Mamlakatimizga himoyachilar kerak. Uning sha'ni va erkinligini himoya qilishga qodir kuchli va jasur odamlar. Men Rossiyani chin dildan yaxshi ko'raman va shuning uchun o'zimni harbiy xizmatga bag'ishlashni xohlayman.
Harbiy kasb menga juda obro'li ko'rinadi. Bunday odamlar jamiyatda hurmatga sazovor, chunki ular o'z Vatani uchun ko'p narsalarni qurbon qiladilar. Ammo hamma ham harbiy bo'lishga qodir emas. Maxsus maktab va oliy o‘quv yurtlariga faqat eng zo‘rlari o‘qishga qabul qilinadi. Intizomni yaxshi biladiganlar, mukammal jismoniy tayyorgarlikka ega va yaxshi ruhiy salomatlikka ega.
Создайте подходящую для работы обстановку. Атмосфера, в которой вы работаете, может в целом повысить вашу продуктивность. Нет четких требований к рабочей обстановке, поэтому выбирайте то, что вам подходит. Окружите себя вдохновляющими аксессуарами, которые наполняют вас энтузиазмом и страстью к работе. Эти чувства вам фокусироваться на задании и сохранять продуктивность.[1]
Например, возможно, вас вдохновляет какой-то художник. Купите несколько реплик его работ и повесьте их на стенах.
Если у вас есть возможность выбрать рабочее место – выбирайте то, где вас меньше будет что-то отвлекать. Работать перед телевизором – плохая идея, но можно поставить рабочий стол в углу спальни и заниматься делами там.