Фонд заработной платы на предприятии с численностью персонала
менее 25 человек составляет 2 млн ден. ед. в результате увеличения персонала на 15 человек
и роста средней заработной платы на 50 тыс. ден.ед. фонд заработной платы увеличился на 3
млн.250 тыс.д.ед. необходимо рассчитать, какова новая численность персонала на
предприятии. какова средняя заработная плата после увеличения фонда заработной
платы? ​

1)общий коэффициент рождаемости 1,9‰

2)специальный коэффициент рождаемости 7,6‰

3)общий коэффициент смертности 1,2‰

4)коэффициент естественного прироста 0,7‰

5)коэффициент механического прироста 0,4‰

Объяснение:

1) Общий коэффициент рождаемости находится как отношение  числа  родившихся к среднегодовой численности населения:

Кр = (36000/19000000)*1000 = 1,9‰

Таким образом, на каждую тысячу человек населения области родилось 1,9 человек.

2) Специальный коэффициент  рождаемости  можно  найти  как отношение числа родившихся к числу женщин репродуктивного возраста или как отношение общего  коэффициента  рождаемости  к доле женщин репродуктивного возраста во всей численности населения:

1,9/0,25=7,6‰

3) Общий коэффициент смертности равен отношению числа  умерших  к среднегодовой численности населения:

Кс = (23000/19000000)*1000=1,2‰

4) Коэффициент естественного прироста будет равен разности коэффициентов рождаемости и смертности:

Кест. = 1,9‰ - 1,2‰=0,7‰

На тысячу человек населения естественный прирост составил 0,7 человек

5) Коэффициент механического прироста будет равен отношению механического прироста к среднегодовой численности населения:

Км = (27000-20000)/19000000*1000 = 7000/19000000 = 0,4‰

На тысячу человек населения механический прирост составил 0,4 человек

Правило 1: Зайдіть в магазин з посмішкою і подаруйте її продавцеві.

За прилавком також знаходиться людина яка має право на доброзичливе ставлення.

Правило 2: Вимагайте тільки те, що можете оплатити.

Не очікуйте неможливого. Отоварюючись на ринку, не лайте продавця за те, що його товар гіршу, аніж в дорогому фірмовому магазині.

Правило 3: Довіра - основа контракту.

Не будьте підозрілим без підстави.

Правило 4: Все, що споживається - результат праці! Поважайте цей труд.

Всі люди не тільки ходять по магазинах, але і працюють, виробляючи те, що купить хтось інший. Хочете, щоб поважали плоди вашої праці - проявіть повагу до чужої праці.

Правило 5: Не тільки не грубо, але і не відповідайте на грубість.

Правило «споживчого бумеранга»: зло, яке чиниться споживачем, може повернутися до нього назад.