Обсяг валової продукції господарства - 2157,6 тис. грн, продуктивність праці одного працівника - 6200 грн. Планом передбачається зменшення чисельності працівників на 30 осіб. Визначити темпи росту продуктивності праці.

ответ:

считай деньги в своем кармане!

добр мартын, коли есть алтын.

богатый бедному не брат.

на деньги ума не купишь.

после бога - деньги первые.

родню считай, денег не поминай; деньги считай, родни не поминай!

при беде за деньгу не стой.

чужие деньги считать — не разбогатеть.

береги денежку про черный день!

не кланяюсь богачу, свои денежки плачу.

без денег торговать, как без соли хлебать.

без копейки рубль щербатый.

без ума торговать — только деньги терять.

без хозяина деньги — черепки.

бережливость хороша, да скупость страшна.

ближняя копеечка дороже дальнего рубля.

бог даст денежку, а черт — дырочку, и пойдёт богова денежка в чёртову дырочку.

больше денег — больше хлопот.

бросать деньги на ветер.

были денежки — любили сеню денежки, а не стало денежек — забыли сеню девушки.

быть было беде, да деньги на бедре.

в гроб смотрит, а деньги копит.

в деньгах родства нет.

в лесу дуб — рубль, в столице — по рублю спица.

в чужих руках пирог велик.

в чужой лодке всегда больше рыбки.

вовремя копейка дороже рубля.

восьми гривен до рубля не хватает.

всюду вхож, как медный грош.

гляди вниз: денег не найдёшь — ног не зашибешь.

говорят, хорош, а дела ни на грош.

голосом петь, конём воевать, а деньгами торговать.

горе — деньги, а вдвое — без денег.

грози богатому, так денежку даст.

грош за него дать мало, а два — много.

гроша не стоит, а глядит рублём.

давно занял грош на перевоз, да некуда ехать.

дай вору целковых гору — воровать не перестанет.

даровой рубль дёшев, нажитый дорог.

два гроша — куча хороша.

дела на полтину, а магарычей на рубль.

денег — куры не клюют.

денег вволю, а ещё б поболе.

денег куры не клюют.

денег много, да разума мало.

денег нет, зато сами золото.

денег ни гроша, да слава хороша.

денег палата, да ума-то маловато.

денег-то много, да не во что класть.

денежка дорожку прокладывает.

денежка не бог, а бережёт.

денежка рубль бережёт, а рубль голову стережёт.

денежки в кармане — все друзья с нами.

деньги — хороший слуга, но плохой хозяин.

деньги глаза слепят.

деньги девать некуда, кошелька купить не на что.

деньги к деньгам льнут.

деньги не грибы — можно и зимой найти.

дерево ценят по , а человека — по делам.

объяснение:

Объяснение:

1) С на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

С на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудо населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы.

2)Отличие рынка труда от других рынков производственных ресурсов определяется отличительными чертами самого труда к труду) как товара, среди которых важнейшие:

неотделимость продавца от товара, сознательный и многокритериальный характер сделок:

сочетание уникальности каждого человека с возможностью объединять работников в профессиональные группы по уровню квалификации и образованию, половозрастным и иным характеристикам. С на рынке труда формируется благодаря потребности работодателей в рабочей силе для выполнения схожих работ;

невозможность хранения товара на период неиспользования — если работник не трудоустроился, то его к труду все равно будет требовать необходимых для своего поддержания жизненных средств;

мобильность, обусловленная человека повысить квалификацию, овладеть несколькими специальностями, переучиться (если это выгодно и окупает затраты времени, усилий и материальных издержек), работать одновременно в различных фирмах, перемешаться по регионам страны или за рубеж;

существование законодательно установленной минимальной цены труда (минимальная заработная плата).

3) соотношение с и предложения на современном рынке труда (зарплаты выше у специалистов, которых рынок требует больше, а предложить может меньше);

уровень конкуренции на кадровом рынке (чем реже и востребованней квалификация, тем лучше она будет оплачиваться, а равный труд оплачивается приблизительно одинаково);

наличие или отсутствие монополии (может диктовать свою цену за рабочую силу);

налоговое бремя – от количества и размера налоговых ставок зависит, сколько денег останется в распоряжении заработавшего их человека;

борьба сторон за свои права (деятельность профсоюзных организаций, забастовочное движение, государственное урегулирование).