. Определите заработок рабочего за месяц по следующим данным:
1) продолжительность смены 8 часов;
2) система оплаты труда сдельно-премиальная;
3) часовая тарифная ставка 12,8 рублей;
4) отработано фактически в течение месяца 22 смены, в том числе 2 смены в выходные и праздничные дни;
5) норма выработки 70 изделий за смену, фактически изготовлено за месяц 1850 изделий;
6) премия по положению 25 % к тарифу.
1. Начнем с определения количества отработанных часов за месяц. У нас есть информация о продолжительности смены - 8 часов, а также о количестве отработанных смен за месяц - 22 смены. Чтобы определить количество отработанных часов, умножим продолжительность одной смены на количество смен: 8 часов/смену * 22 смены = 176 часов.
2. Теперь посчитаем заработок рабочего за отработанные часы. У нас есть часовая тарифная ставка - 12,8 рублей. Чтобы определить заработок за отработанные часы, умножим часовую тарифную ставку на количество отработанных часов: 12,8 руб/час * 176 часов = 2252,8 рублей.
3. Далее рассчитаем премию по положению. Процент премии по положению указан как 25% от тарифа. Чтобы определить премию, умножим тариф для отработанных часов на процент премии и на 0,01: 2252,8 рублей * 25% * 0,01 = 563,2 рубля.
4. Теперь определим заработок за отработанные смены. У нас есть норма выработки за смену - 70 изделий, а также информация о фактически изготовленных за месяц изделиях - 1850 изделий. Чтобы определить заработок за отработанные смены, мы сначала посчитаем сколько смен нужно умножить на норму выработки, а затем умножим это число на часовую тарифную ставку: (22 смены - 2 смены в выходные и праздничные дни) * 70 изд/смену * 12,8 руб/изд = 14412,8 рублей.
5. Наконец, сложим все полученные значения, чтобы определить общий заработок рабочего за месяц: заработок за отработанные часы + премия + заработок за отработанные смены = 2252,8 рублей + 563,2 рубля + 14412,8 рублей = 17128,8 рубля.
Итак, заработок рабочего за месяц составит 17128,8 рубля.