Підприємство отримало в банку кредит в 20 тис. грн. на 4 роки під 8% річних. Після закінчення цього терміну кредит не був погашений. Банк погодився продовжити кредит ще на 4 роки, але вже під 12% річних. Розрахувати остаточну суму погашення кредиту.
Задача 2
Банк видав кредит на суму 2 млн. грн. на термін 10 років під 8% річних. Проте банку гроші знадобилися раніше, і підприємство погодилося переглянути умови договору. Через 4 роки була проведена виплата 600 тис. грн., а залишок боргу погашався через 8 років. Визначити суму кінцевого платежу.
Задача 3
Умова Фірма вважає можливим взяти позику 40 тис. грн. під 40% річних на термін з 5 березня по 25 квітня . Метод розрахунку - банківський, тобто звичайні відсотки з точним числом днів позички. Визначити суму повернення боргу
Хто шо може
Чистая прибыль предприятия определяется как разность между облагаемой налогом балансовой прибылью и величиной налогов.
Величина налога = 50 000*0,20 = 10 000 рублей.
Чистая прибыль = 50 000 - 10 000 = 40 000 рублей.
Рентабельность производства показывает отношение общей суммы прибыли к среднегодовой стоимости основных и нормируемых оборотных средств: Р = П/(ОСср+ОбСср)*100%
где П– сумма прибыли;
ОСср- среднегодовая стоимость основных средств;
ОбСср– средние за год остатки оборотных средств.
Р = 50000/800000*100% = 6,25%
Примеры:
1.Рабочая сила - население трудиться.
2. Рабочая сила - физические, умственные и интеллектуальные человека.
3. Производительность труда – отношение результата труда за определенный промежуток времени.
4.Наемный труд - трудовая деятельность на фирму или хозяина по трудовому договору.
5. Свободный труд - трудовая деятельность на самого себя, когда хозяин и работник выступают в одном лице (предприниматель).
6. Любимый труд - должен давать достаточный доход, которого хватало бы на достойное содержание семьи, на отдых и развлечения.
Вывод: Неуклонный рост производительности труда - один из экономических законов. Уровень производительности труда выражается количеством продукции, произведенной в единицу времени. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива в целом. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше.