Питання для обговорення 1. У цілому світі й у всі часи люди прагнули кращого, комфортнішого життя. Вони хотіли мати якомога більше речей, зручніше житло. Чи можеш ти назвати негативні наслідки цього прагнення? Як ти ставишся до тих людей, котрі проповідували цілковите нехтуван- ня матеріальним добробутом? 2. Якими, на твою думку, будуть потреби у ХХІ столітт
Эконо́мика (от др. -греч. οἶκος «дом, хозяйство; хозяйствование» + νόμος «ном, территория под управлением; правило, закон»; букв. — «правила ведения домашнего хозяйства») — хозяйственная деятельность общества, а также совокупность отношений, складывающихся в системе производства, распределения, обмена и потребления
Объяснение:
Экономика, или экономия — это совокупность общественных отношений и социальных практик, складывающихся в системе хозяйственной деятельности человека, производства, распределения, обмена, потребления и накопления материальных благ, а также управления этими процессами.
Объяснение:
Особенности Бестарифной системы оплаты труда (БСОТ).
Бестарифная система предусматривает оплату труда , при которой зарплата всех сотрудников ( абсолютно всех , в т.ч. и директора) составляет небольшую часть ФОТ , все остальное начисляется с , которые зависят от индивидуальных качеств каждого работника.
Особенности :
Отсутствие стабильных тарифных ставок и окладов
Единый минимум оплаты труда для всех работников
Шкала соотношений оплаты труда разной сложности
Рассмотрим принципы БСОТ.
1) Зарплата начисляется по общим результатам труда .
2) Каждому сотруднику присваивается постоянный коэффициент , который зависит от квалификации и личного трудового вклада
3) Также каждому присваивается КТУ ( коэффициент трудового участия ) , который рассчитывается по текущим результатам.
4) По результатам рассчитывается количество по которым и начисляется заработная плата.
Главное в БСОП разработать и установить справедливые коэффициенты, тогда система будет эффективна.
Можно сказать , что БСОП это в общем , обычная система оплаты , но производится по специальным ( можно сравнить с грейдами , различие в том , что грейды присваиваются должности).При этом нормы никто не отменяет.
БСОТ применяется , в основном , в небольших и средних компаниях. Большие компании не могут себе это позволить , поскольку коллектив слишком большой и теряется принцип справедливости.
Итак , применять эту систему можно , но сначала надо построить прозрачную систему начисления , а также справедливо определить квалификационные уровни работников.