С на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.
С на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен.
Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудо населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.
Предложение труда зависит от величины заработной платы.
2)Отличие рынка труда от других рынков производственных ресурсов определяется отличительными чертами самого труда к труду) как товара, среди которых важнейшие:
неотделимость продавца от товара, сознательный и многокритериальный характер сделок:
сочетание уникальности каждого человека с возможностью объединять работников в профессиональные группы по уровню квалификации и образованию, половозрастным и иным характеристикам. С на рынке труда формируется благодаря потребности работодателей в рабочей силе для выполнения схожих работ;
невозможность хранения товара на период неиспользования — если работник не трудоустроился, то его к труду все равно будет требовать необходимых для своего поддержания жизненных средств;
мобильность, обусловленная человека повысить квалификацию, овладеть несколькими специальностями, переучиться (если это выгодно и окупает затраты времени, усилий и материальных издержек), работать одновременно в различных фирмах, перемешаться по регионам страны или за рубеж;
существование законодательно установленной минимальной цены труда (минимальная заработная плата).
3) соотношение с и предложения на современном рынке труда (зарплаты выше у специалистов, которых рынок требует больше, а предложить может меньше);
уровень конкуренции на кадровом рынке (чем реже и востребованней квалификация, тем лучше она будет оплачиваться, а равный труд оплачивается приблизительно одинаково);
наличие или отсутствие монополии (может диктовать свою цену за рабочую силу);
налоговое бремя – от количества и размера налоговых ставок зависит, сколько денег останется в распоряжении заработавшего их человека;
борьба сторон за свои права (деятельность профсоюзных организаций, забастовочное движение, государственное урегулирование).
5)Выделяют три основные причины безработицы:
потеря работы (увольнение);
добровольный уход с работы;
первое появление на рынке труда.( без опыта )
6) Среди видов безработицы можно выделить следующие:
Фрикционная - студент ищет работу по специальности не соглашаясь на другую
Структурная работа изменился с фирмы закрылись рабочие остались без работы например заводы
Циклическая в связи с кризисом фирмы сокращают кол-во работников
Сезонная - люди продающие или работающие с туристами на море летом а зимой без работы
1. Чековая приватизация в России 1992-1994 г. Были созданы чековые инвестиционные фонды, напечатаны и розданы населению 150 млн. приватизационных чеков, разработаны планы приватизации, проведены чековые аукционы. Миллионы людей были вовлечены в процессы купли-продажи приватизационных чеков. Государство пыталось внедрить ОАО при отрицательном спросе на этот институт со стороны значительной части трудовых коллективов. Все это привело к высоким издержкам. Предполагалось, что введение законодательной базы обеспечит правильное функционирование данного института. На практике же, такая «шоковая» стратегия потерпела крах, произошел институциональный конфликт. 2. Попытка внедрения прогрессивной системы взимания подоходного налога. Суть заключается в том, что высокие доходы должны облагаться налогом по более высоким ставкам, а низкооплачиваемые слои населения должны платить налог по относительно низким ставкам. Однако, поставленные цели так и не были достигнуты. Среднегодовые темпы прироста поступлений от подоходного налога из года в год снижаются. Основными причинами низкой бюджетной отдачи подоходного налога является невысокий уровень оплаты труда основного населения, а высокие предельные ставки для богатых слоев населения на практике не работают. Основное налоговое бремя несут бедные и средние слои населения. Предельные ставки налога для богатых на практике являются дополнительным стимулом к сокрытию доходов и уклонению от уплаты налогов. 3. Христианство в его православном варианте до сих пор является основной религией (пример удачного импорта).
С на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.
С на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен.
Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудо населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.
Предложение труда зависит от величины заработной платы.
2)Отличие рынка труда от других рынков производственных ресурсов определяется отличительными чертами самого труда к труду) как товара, среди которых важнейшие:
неотделимость продавца от товара, сознательный и многокритериальный характер сделок:
сочетание уникальности каждого человека с возможностью объединять работников в профессиональные группы по уровню квалификации и образованию, половозрастным и иным характеристикам. С на рынке труда формируется благодаря потребности работодателей в рабочей силе для выполнения схожих работ;
невозможность хранения товара на период неиспользования — если работник не трудоустроился, то его к труду все равно будет требовать необходимых для своего поддержания жизненных средств;
мобильность, обусловленная человека повысить квалификацию, овладеть несколькими специальностями, переучиться (если это выгодно и окупает затраты времени, усилий и материальных издержек), работать одновременно в различных фирмах, перемешаться по регионам страны или за рубеж;
существование законодательно установленной минимальной цены труда (минимальная заработная плата).
3) соотношение с и предложения на современном рынке труда (зарплаты выше у специалистов, которых рынок требует больше, а предложить может меньше);
уровень конкуренции на кадровом рынке (чем реже и востребованней квалификация, тем лучше она будет оплачиваться, а равный труд оплачивается приблизительно одинаково);
наличие или отсутствие монополии (может диктовать свою цену за рабочую силу);
налоговое бремя – от количества и размера налоговых ставок зависит, сколько денег останется в распоряжении заработавшего их человека;
борьба сторон за свои права (деятельность профсоюзных организаций, забастовочное движение, государственное урегулирование).
5)Выделяют три основные причины безработицы:
потеря работы (увольнение);
добровольный уход с работы;
первое появление на рынке труда.( без опыта )
6) Среди видов безработицы можно выделить следующие:
Фрикционная - студент ищет работу по специальности не соглашаясь на другую
Структурная работа изменился с фирмы закрылись рабочие остались без работы например заводы
Циклическая в связи с кризисом фирмы сокращают кол-во работников
Сезонная - люди продающие или работающие с туристами на море летом а зимой без работы
Объяснение:
2. Попытка внедрения прогрессивной системы взимания подоходного налога. Суть заключается в том, что высокие доходы должны облагаться налогом по более высоким ставкам, а низкооплачиваемые слои населения должны платить налог по относительно низким ставкам. Однако, поставленные цели так и не были достигнуты. Среднегодовые темпы прироста поступлений от подоходного налога из года в год снижаются. Основными причинами низкой бюджетной отдачи подоходного налога является невысокий уровень оплаты труда основного населения, а высокие предельные ставки для богатых слоев населения на практике не работают. Основное налоговое бремя несут бедные и средние слои населения. Предельные ставки налога для богатых на практике являются дополнительным стимулом к сокрытию доходов и уклонению от уплаты налогов.
3. Христианство в его православном варианте до сих пор является основной религией (пример удачного импорта).